大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于乡镇公务员工资标准表的问题。我们在日常生活中经常会搜索乡镇公务员工资标准表(乡镇公务员工资标准表2024)，因此，小编特意整理了4个与南江乡镇公务员待遇怎么样？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
南江乡镇公务员待遇怎么样？
待遇很好，工作轻松，稳定。铁饭碗
乡镇公务员工资待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴，以及绩效工资、公积金等4部分组成。目前，乡镇公务员工资待遇普遍比县城高，大约高出15%左右。
一般，刚入职3000左右。南江属于四川省巴中市。经济水平和实力还算可以。公务员的工资和福利待遇现在都是公开透明的，算是还可以，基本工资加绩效，可以说比上不足比下有余，发不了财，但胜在相对稳定，没有大起大落，也就是脱贫奔小康的水平。
请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？
对于县区一级来讲，单从工资这一块为看，乡镇公务员的工资，因为有“乡镇补”的原因，是比县区党政机关的公务员工资还要高的。乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等，事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，还真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及来回的折腾，乡镇公务员真的不怎么讨喜。
但是，实际上，这几年县区基层公务员招新，基本上都是乡镇党委 *** 在招考。县区党政机关，每一个单位都是人满为患，超编是常规现象。只有有空缺的编制，才可以申请通过公务员考试招录工作人员，县直部门虽然老龄化严重，人才断档现象十分严重，却苦于没有空缺的编制，无法纳新。每个单位都有或多或少的，等着老职工自然减员，空缺出来编制好递补，哪儿还会有空缺编制纳新。再加上乡镇公务员考试有诸多优待条件和政策，考乡镇公务员相对要容易的多，因而这些年，县区基层纳新，基本上都是乡镇公务员招考。许多职位提拔晋升，需要有基层工作经历，尤其是选调生必须要在乡镇基层服务2—3年，这就使得乡镇公务员经历成为一种必然。
乡镇公务员也是公务员，和县直、市直、省直没有什么区别，服务期满，完全可以自由调动，想进县城，甚至通过公选、遴选等方式，进市进省，都是有可能的。许多地区的公务员遴选工作，还专门对乡镇公务员有倾斜。优秀的可以直接通过职务晋升的方式，在乡镇提拔任用，或者直接提拔到县区党政机关领导岗位。
题主你好，我之一个工作岗位就在乡镇，干了3年，随后又取了市本级单位干了3年，下面我就结合自己工作经历，来为你解答这道题目。
乡镇工资
乡镇公务员工资主要有5项内容构成：基本工资、岗位津贴、公积金、年底考核奖、补贴。
乡镇公务员转正后，每月到手工资3000左右，公积金也差不多这个数，每月车补500，唯一不同的地方就在于考核奖：考核奖是根据每年考核分数衡量的，完成某项工作得多少分，1分相当于100、200元。
有些乡镇重点工作多，总分值就高；有些乡镇重点工作少，总分值就少。分数高的乡镇能比分数低的乡镇多50、60分，换算成人民币就将近大几千块钱了。
一般来说乡镇公务员年收入（含公积金）保底大概在11万-13万左右。
不推荐考乡镇公务员岗位原因
不推荐考乡镇公务员岗位的主要原因：乡镇工作太多太杂，压力大。
县里机关单位的活都能扯上乡镇干部，比如五水共治、四边三化、农房管控、基层党建、走村连心、土地征迁等等。
尤其是那些承当大量县区重点工作的乡镇街道，加班早已是一项常态化工作，通过朋友圈，我原先乡镇同事从今年5月份起，一直到8月初，双休都是正常上班，而且没有补贴。
此外，乡镇管理、服务对象就是农村与农民，很多村村干部都不怎么团结，动不动就折腾点幺蛾子出来让乡镇头疼；村民之间闹矛盾，乡镇干部又得去做工作。很多时候，一起邻里纠纷协调就占了一半的工作时间。
这些都算是好的，有些偏远乡镇，工作日都是睡在乡镇宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顾不到。
总的来说，乡镇街道公务员待遇还是相当不错的，虽然工作量、工作压力是大了点，但是乡镇街道公务员提拔速度比较快，说不定提拔后就调出乡镇街道，到机关单位上班了。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注@事业单位搬砖狗，一起了解体制内的那些事。
乡镇公务员工资是比较低的，一月就三千七八，再加个考绩每月五六百，然后就没有了。考公别考乡镇有它一定的道理，因为乡镇公务员是更底层的公务员，工作压力特别大，杂事特别多，真的是上面千条线下面一根针，条件艰苦，待遇又差，很多人都想脱离乡镇的苦海，只可惜考到乡镇工作几年以后很多人都考不动了，最后就真的留在乡镇了。
乡镇公务员的苦只有在乡镇工作过的才最清楚，离家远，家庭几乎照顾不到，工作任务十分繁重，经常要加班，上面哪个部门都管得着你都可以对你发号施令，让你在穿针引线的过程中一日日老去…所以才会有考公别考乡镇的说法。
文件纸面上说用人导向要向基层倾斜，但真实操作起来的时候，提拔的多是领导身边的人，乡镇公务员你就是提到了副科，都很难脱副，很多人都会得副科病，一辈子一副到底的人大有人在，很多人的天花板还不是正科，而是副科。与市一级的公务员相比，付出的多得多，收获的却少得多。
有一项奖励性工资就让市里的公务员和乡镇的公务员的收入差距拉开了一大截，市里的公务员一年发奖励性工资都能发10到12个月，乡镇这一块一分都没有。
乡镇公务员的孩子就像是留守孩一样，在脱贫攻坚的冲刺时期，连续一个月没假放都是常有的事，每天一早下村，晚上还要下村。长期的加班让人心情都更容易烦躁，真的会让你感觉像在打仗一样，连喘息的机会都没有。
当然，乡镇虽是个磨人之地，它也是磨炼人的地方，无论是一个人的心性、意志还是品质和能力，都能在这个大熔炉里得到磨炼。如果不是一辈子待在基层，后面还能考走的话，基层的墩苗期还是很值得回忆的，对一个人的成长也是有特殊的意义的
请问广东省的乡镇公务员薪资待遇如何？
我是粤西北一个山区县的乡镇公务员，因为工资与经济发展状况挂钩的，由于我这个县是一个人口大县，有一百多万人口，但是由于各种原因，经济一直发展不上去，所以工资跟邻近县的工资待遇是有差距的。我已经在乡镇工作了七八年了，到卡工资是4900多，这个是已经扣了社保但还没扣养老保险和公积金的，养老保险和公积后加起来800多，公积金双边是1200多，住房维修基金是400多，年底有十三月份的工资，但只是基本工资，2800左右，年终有六千奖金，基本情况就是这样。
近年来，由于扶贫和乡村振兴，乡镇是特别多工作的。人居环境整治、放火防汛等，各种杂事特别多，有哪一样做不好都可能被问责，所以周末经常是得不到保证的，一两个月都在加班都有可能。像今年的国庆节，都在村里带领村干部和村民搞人居环境整治工作，因为国庆后就来检查了，所以只能放弃休息。五加二，白加黑工作模式，这就是乡镇公务员。
乡镇公务员就是这样，待遇不怎么样，但工作特别多，考乡镇公务员，就要做好艰苦奋斗的准备
乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
一、乡镇公务员职责：
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、 *** 、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、 *** 名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
二、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般3000多到4000多。
乡镇公务员是年轻人比较少的，为了优化年龄结构，规定年轻干部的提拔占比，会让新入职乡镇公务员有很大的几率提拔副科。一般是入职后的一两次换届内就会迎来提拔机会。乡镇生活的圈子比较小，提拔升职后也会大大提高你在亲朋好友中的社会地位。但是乡镇工作是比较累的，尤其年轻人。现在乡村的振兴、扶贫、环保、安全生产等各方面都需要乡镇这一级 *** 去落实，想干好工作必定需要更卖力的干。
我觉得年轻人在这个时间段就是要辛苦一点的，特别是能看到回报的时候，该忙点忙点。年纪大点就折腾不动了，没有后悔药咯。
希望以上回答对您有所帮助，欢迎关注和探讨。
乡镇是我国最基层的一级 *** ，乡镇公务员自然干的是最基层的活。那么，刚入职的乡镇公务员要做些什么？
之一，首先肯定要写材料，不能写大材料，也要会爬小格子，写豆腐块，否则上面要求报信息，来检查要求写汇报、提供材料，要整工作总结、各种表格，谁来做？对于很多人来说，这首先是痛苦的事。写得好，天天写夜夜写痛苦；写不好，抓破头日日憋，时不时被领导批评，胖揍，也痛苦。
第二，扶贫，驻村入户少不了。今年是脱贫攻坚年，每个地方特别是乡镇任务都非常重，上面的标准高要求又严，乡镇不得不投入大量人力物力按照既定时间节点完成任务，因此不可避免要做大量扶贫方面的工作，压力不会小，越到冲刺阶段越是如此。后期阶段可能光报材料整表格就够乡镇公务员喝一壶。
第三，阶段性任务。乡镇人少事多，一有大事基本上是全员上岗，比如迎检、接待调研、现场会、移风易俗、立面改造、禁烧秸秆、森林防火、防汛抗旱等，碰到类似的重大任务、重要工作、急难险重问题，忙得差不多飞起，几乎要脱层皮。
第四，常规工作。领导安排你负责哪项工作，你就是之一责任人，必须毫无条件去完成。领导不问过程，只要结果。有条件要完成，没有条件创造条件也要完成，否则就会给领导留下不好的印象，再想在单位出人头地，几乎是不可能的事。其中辛酸苦辣，只有身在其中的人才能体会。
总之，现在乡镇公务员不好干，忙是肯定的，没有强大的心理素质，没有强壮的身体条件，没有足够的物质支撑，一定要慎重考虑。否则，不建议轻易选乡镇公务员。
至于工资待遇，随着国家倾斜力度的加强，车补有了，乡镇补贴也提高了，年终绩效也增发了，总的来看乡镇公务员待遇是一年比一年好，比上不足，比下绰绰有余，不能有过高期望，保证基本生活是没问题的。不过仍存在较大的地区差异。中西部地区，普通乡镇公务员一年至多也就是十来万收入（包括公积金等所有福利），而东部发达地区基本上在16-18万+以上，有的已经超过25万，地区差异还是比较明显的。
乡镇公务员待遇，因地方不同收入差距肯定也很大的。
就我所在城市的乡镇公务员工资来说，普通公务员一年收入大约在十万左右（不包含公积金），公积金大约每月在2000左右。但不同部门收入又不同，比如派出所警察有警衔工资、法挺有入额法官工资、政司法局的司法所每月有1200元政法津贴等等，当然不同乡镇和部门在加班费、值班费等方面也有差异，这样一来，不同公务员之间差距少则万儿八千多则四五万。这个大概就是我们城市下面乡镇公务员工资分布现状，我想其他地方也应该和我们这差不多，就是钱多少问题。
其实，公务员工资里面基本工资、各种津贴、提租补贴、公车补助等基本都是差距不大的，因为都是按照行政级别和工资档次来划分的，各地差距不大，国家核定死的。
各地公务员工资收入差距最主要在绩效工资，也就是大家说的一次性年终奖。就我所在的地级市来说，不同县区的年终奖完全不同，更高的能达到10万出头，更低的有4、5万左右，这个差距就庭大的。而且我所在的城市是按照上一年度工资基数来计算的，这样就导致一个乡镇的公务员收入也有很大差距。级别高、工龄长、职务高的一次性奖金比级别低、工龄段、职务低的要高3、4万。随着而来的就是公积金之间也就有很大差距，毕竟公积金也是按照上一年基数来调整的。
在乡镇主要从事的是与村（居民）直接打交道的工作，当然具体来说就是有这几方面：自然资源与规划、7站8所、计生服务、医疗卫生、农林畜业、水利、基层教育、防洪抗旱抢险救灾、处理矛盾纠纷、拆迁、村庄规划等等工作。
以上就是我所知道的乡镇公务员工资情况，希望对您有帮助。欢迎关注，多多交流。
要说乡镇公务员待遇还是比较不错的，因为各地经济发展水平不一样，公务员待遇也不尽相同，不过一般来说，乡镇公务员除了工资外，还有车补、通信补、乡镇工作补贴等，五险二金齐全。关键是公务员的待遇都是财政支付，有保障，不用愁发不了工资。每年有成千上万大学毕业生来参加乡镇公务员招录考试，万人过独木桥，这足可以说明公务员的待遇还是比较好的，不好就没有这么大的吸引力。可以这样说，公务员的工资除了买不起房外，其他像教育、医疗、日常生活都没有任何问题。但要想用你公务员的工资来买房，那就得耗上你一辈子，甚至一辈子也还不清房贷。
至于乡镇公务员工作，可是千头万绪。“上面千条线，下边一根针”就是乡镇公务员工作更好的写照。
乡镇公务员没有严格的分工，经常性的工作如农村党建、脱贫攻坚、乡村建设、抢险救灾，春防火、夏防汛、全年忙 *** 稳控，包村包户，突发事件应急，社会保障服务等等。既有日常自己应承担的工作，又有常年不断的全乡镇中心工作，而且自己的工作要服从服务于中心工作。可以说在乡镇当几年公务员，确实是很段练人的。
到此，以上就是新保网小编对于乡镇公务员工资标准表的相关介绍了。希望这些关于乡镇公务员工资标准表的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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