大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于更低标准包括个人承担的保险吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索更低标准包括个人承担的保险吗为什么，因此，小编特意整理了4个与五险一金按更低标准交，会有什么影响？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
五险一金按更低标准交，会有什么影响？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，五险一金按照更低标准来缴纳，会有什么影响？其实五险一金如果说按照更低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照更低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个更低的标准，那么也就是60%左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60%相对于100%的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。
除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择更低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。
那么我们到底应该按照什么样的标准去缴纳五险一金，这个是很关键的一个问题，实际上通过2024年社保税改以后，那么税务部门是明确要求企业单位一定要严格的按照自己本人的工资标准来建立社保基数，包括五险一金的各项待遇，所以说如果按照更低标准来交纳，那么就要看自己的工资是不是低于了更低标准的水平，如果是这样的话那么是没问题，但是如果说自己的工资是高于更低标准水平，就不应该选择更低标准，而应该选择和自己工资相匹配的技术去建立社保的缴纳。
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更大的影响就是你账户的收益少。
以养老保险为例，我过养老保险的原则是：多缴多得，长缴多得
你缴费基数越多你退休金越多，你缴费时间越长你退休金越多，其余四险一金同样的道理。
之所以会有选择更低标准交，一是企业需要节约成本，二是员工到手工资多一点，短期来看对于双方都挺有利，但是长期来看，对于劳动者很不利，因为更低标准的缴费，意味着你的医保账户余额比别人少，生育津贴比别人少，养老金更比别人少。
所以，建议按正常比例缴纳或者全额缴纳，这样对以后的生活更有保障。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按更低标准交的话，会影响到职工个人利益的，具体险种，具体分析下。
失业保险
五险主要是保护者一些权益，交费多少往往对企业有要求，有的险种对个人的影响不大，如失业金，它只有那在你失业的时候才发挥作用，终身没失业无任何待遇，等同于白交。
企业给个人交失业保险的多少都不影响领失业金待遇的多少。领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。只要单位交了就可以。若企业给少交了，可能影响企业自己的一些待遇，例如企业能不能拿到稳岗补贴。
工伤保险
工伤保险是劳动者在工作中意外受伤或者得职业病时，国家给予的医疗费用、康复补助和生活补贴。是一种防患于未然的一种保险，如果一生未发生工伤，此交费贡献给国家了，属于千人帮一人意外险。
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》。扩大了上下班途中的工伤认定范围，同时还规定了除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
发生工伤时在计算工伤待遇时，缴费多少会对补偿数额有很大的影响。
《工伤保险条例》中，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
生育保险
顾名思义，只有生孩子才用到的保险，生孩子的医疗费用、生育津贴，不生孩子用不到。生育险需交满一年才能享受待遇，交费多少直接影响产假工资。
以上三个险种，只有发生了才有相关的待遇，如果一直没有发生，缴费多少对职工没有影响。这三险如果劳动者与单位解除关系之后个人无法续交的。
医疗保险
医保，只要交了医保就可以享受医疗报销待遇，退休时累计达到交费的年限，男30年，女25年，就可以办理医保退休。缴费基数高低，医疗报销的标准、报销范围还是一样的。只是交费基数高打入医保卡上的钱就多，可以用于日常购药，当钱花。
养老保险
养老保险秉承的原则是：“多交多得，长交长得"，就是缴费越高，工龄越长，退休工资越高。是五险当中缴费高低影响最明显的一个险种。
养老保险和医疗保险，是与单位解除关系后，允许个人自己接着交费的保险。
各险种的更低交费数额=各险种缴费基数×该险种的缴费比例。
五险缴费是按照企业职工的基本工资缴纳的，只有当员工的工资低于缴费基数时，才按更低缴费基数缴纳。
举例说明一下：如果企业员工月工资是2800元，当地2024年7月社保缴费基数为2593元，那么按7月社保按实际工资2800元交缴；失业金缴费基数为2986元；你就按2986更低基数交费；医疗保险缴费基数为3726元，你就按更低缴费标准3726元交医保；其他保险以此类推，这些基数乘上个险种交费比例得出交费数。
住房公积金
公积金是用来买房贷款，如果没有使用的话，可在退休后一次性提取。缴费越高，你账户里的钱越多，住房贷款的额度就更大，能拿出来的钱也更多，关乎个人的利益。
各险种缴费基数，是根据上一年度当地的平均工资计算而来的，不同的地区，保费基数和缴费比例都有差异。
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2024五险更低基数个人扣除多少？
缴纳五险主要是由你的工资基数决定的，只有当你的工资基数低于社会平均工资60%时，五险缴费基数按社会平均工资基数的60%缴纳。也就是说社保缴纳更低基数是社平均工资60%！2024年湖南省这一更低基数是3263元，如果按这一基数缴纳五险、个人应该承担350元左右。
更低基数每月扣除385.84元。
一、按照省统计局提供的相关统计数据计算，2024年全口径城镇单位就业人员平均工资（全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权）为64708元，月平均工资为5392元。以此为依据，确定2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元，上限为16176元。
二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数；对2024年自愿暂缓缴费的，可于2024年底前进行补缴，缴费基数在2024年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。
社会保险缴费基数是以在岗职工上年度月平均工资为基础，更低缴费基数是60%，社保个人缴纳养老保险8%，医疗保险缴纳2%，失业保险缴纳0.5%，合计是10.5%，然后以更低缴费基数乘以个人缴费比例10.5%得出缴费额，各个地区的更低缴费基数不一样，但比例都是60%。
五险一金按更低基数个人承担？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上更高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%
更低工资标准指的是应发工资还是实发工资？
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的更低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地更低工资标准，但这不是不执行更低工资标准。
更低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的更低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地更低工资标准，但这不是不执行更低工资标准。计入更低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
到此，以上就是新保网小编对于更低标准包括个人承担的保险吗的相关介绍了。希望这些关于更低标准包括个人承担的保险吗的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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