五险一金最低标准多少钱一个月 五险一金最低标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于五险一金 更低 标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索五险一金更低标准多少钱一个月，因此，小编特意整理了2个与五险一金更低标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 五险一金更低标准？
2. 五险一金更低标准交多少？

五险一金更低标准？

大概每月1000元左右。养老按20%的基数缴纳大概要400元左右，失业保险大概30元生育保险大概20元，主要的还有医疗保险按10%大概要200元，住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，

1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，更低缴费基数不得低于当地察隐职工更低工资标准；

2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%；

3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%；

4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%；

5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%；

6、住房公积金由用人单位和职工共同缴费，败渗厅个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准喊陵。

　　1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

　　5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金更低标准交多少？

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

首先是缴费基数，其中医疗(生育)保险更低4，183，更高20，914。养老、工伤、失业保险(缴费基数)更低3632，更高18，159。公积金(缴费基数)更低，公积金(1850元)更低1，850元，更高24，820。

其次就是缴费比例了，医疗(生育)保险单位缴8%，个人缴2%，养老保险个人缴8%，单位缴16%，失业保险单位缴0.7%，个人则缴0.3%。

工伤保险个人则不用缴费。公积金是单位和个人分别在5%到12%之间自主选择。自主选择的意思就是可以按照更低标准来缴。如果你还不清楚，变一个魔术，五险一金缴费标准。

五险一金更低标准是由当地人社部门规定的，不同地区的标准可能会有所不同。以中国大陆地区为例，目前五险一金更低标准如下：

养老保险：缴费基数不得低于当地更低工资标准的60%；

医疗保险：缴费基数不得低于当地更低工资标准的60%；

失业保险：缴费基数不得低于当地更低工资标准的60%；

工伤保险：缴费基数不得低于当地更低工资标准的60%；

生育保险：缴费基数不得低于当地更低工资标准的60%；

公积金：缴费基数不得低于当地更低工资标准的60%。

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体标准以当地人社部门规定为准。

更低五险一金标准是交690元

五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

一、五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、养老保险

1.参保范围和缴费

（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2.养老保险需要缴纳多少年？

（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

到此，以上就是新保网小编对于五险一金 更低 标准的相关介绍了。希望这些关于五险一金 更低 标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。