死亡公司赔偿标准2015年 公司员工患病死亡，补偿费用该如何计算？

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1. 公司员工患病死亡，补偿费用该如何计算？
2. 单位上班突发脑出血死亡，怎么赔偿？
3. 2024重庆非因工死赔偿标准？
4. 员工突然死亡，该怎么向公司要求赔偿？

公司员工患病死亡，补偿费用该如何计算？

2024年全国统一的最新工伤死亡赔偿标准为：

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取:

（1）丧葬补助金；

（2）供养亲属抚恤金；

（3）一次性工亡补助金。

如果员工因工死亡的，其近亲属可获得以上三项费用，标准如下：

1.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 公式为：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局《中华人民共和国2024年国民经济和社会发展统计公报》，2024年度全国城镇居民人均可支配收入36396元，比上年增长8.3%。 故2024年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

2.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 公式：当地社平工资×6； 比如，杭州地区上年度职工月平均工资为5389元，则丧葬补助金为5389元×6=32334元。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）； 其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）； 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％； 核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）

“本人工资”指用死亡职工在死亡前12个月的月缴费工资平均值计算。

如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢?

在此类案件审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准；而工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准。但事实上，即使未办理工伤保险，其缴费工资也是可以确定的。根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第八条规定：新招职工包括研究生、大中专毕业生等以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

之一，员工发病的时间是确定是否符合认定工伤的标准，48小时内注意精确到了秒，过了48小时多1秒不能认定工伤，如果在48小时内死亡的而且是能证明满足工作时间、工作地点、工作原因的，是可以认定为视同工伤，相应的赔偿标准参照所在地社保基金按照工伤待遇处理。

第二，如果48小时之外死亡的，也有相应的解决方式，参照职工因病非因公死亡一次性补偿的相应标准执行。具体:供养亲属一人的补偿6个月所在地社平工资，两人的补偿9个月社平工资，三人或以上的12个月的社平工资。职工因病非因公死亡的，丧葬补助费为1个月的所在地社平工资。

说在最后，我回答问题不会照搬法律条文贴出来，回答问题的根本所在是就事论事，根据实际帮助到提出问题的人。

这个问题比较复杂。需要根据实际情况，例如，如果是鉴定后为工伤，职业病之类的，那么用人单位选补偿并赔偿。如果不是工伤或者职业病，是非因工患病，那么用人单位原则上没有补偿，员工根据单位缴纳投保自己去社保中心保险医疗费用，好的单位会给予医疗救助金或者人道救助金。所以患病死亡需要经过一系列的鉴定和定性，是否和单位有关，否则如上述所说。

单位上班突发脑出血死亡，怎么赔偿？

你好，单位上班突发脑出血死亡的，可以向当地人力资源和社会保障局申请工亡认定。

一、该职工经认定确实为工亡的，可以向用人单位主张工亡赔偿。1.用人单位为职工缴纳有工伤保险，那么就由工伤保险基金按照规定向伤亡职工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2.用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金就由用人单位按照规定向伤亡职工亲属支付赔偿金。

二、该职工经认定不构成工亡条件的，那么用人单位所需要承担的责任就很小了。

参考法律《工伤保险条例》

第十五条 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条之一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

2024重庆非因工死赔偿标准？

非因工死亡的有以下赔偿标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理的费用。

2024年重庆非因工死亡赔偿标准为：城市居民更高赔偿金为85万元，农村居民更高赔偿金为45万元，具体数额根据被赔偿人的年龄、职业、收入等情况确定。此外，还包括丧葬费、抚恤金等。需要注意的是，赔偿金的支付方式为一次性支付。

员工突然死亡，该怎么向公司要求赔偿？

死亡有许多原因，赔不赔与公司是否存在过失有关。

之一种情况，因工死亡。赔偿标准有明确的法律规定，公司如果依法缴纳了工伤保险，基本都是由工伤保险基金负责赔偿，公司赔偿部分也由工伤保险条例规定。如果公司没缴费工伤保险，公司就要赔偿所有因未缴费工伤保险产生的损坏，包括但不限于工伤保险条例核算的医疗费、护理费、因工死亡赔偿金、丧葬费、老人赡养费、未成年子女抚养费等。如果未缴纳社会保险、未签订劳动合同，还要另外依法赔偿。

第二种情况，非因工死亡。按有关规定公司必须给予补偿，一般公司都会发给抚恤金和慰问金。如果公司未参保、未签订劳动合同，公司还必须赔偿相应的医疗费用、应退还个人养老金、未签订劳动合同赔款等因未参保形成的损失。

到此，以上就是新保网小编对于死亡公司赔偿标准2024的相关介绍了。希望这些关于死亡公司赔偿标准2024的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。