企业死亡抚恤金发放标准2023年 公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于企业死亡抚恤金发放标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索企业死亡抚恤金发放标准2024年，因此，小编特意整理了3个与公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢？
2. 退休职工丧葬费抚恤金最新规定？
3. 9月1日起，职工丧葬费和抚恤金标准更新，具体情况怎么样？

公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢？

公务员（参公人员）病故后，抚恤金的标准是全国统一的，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

事业单位工作人员病故后，抚恤金的标准也是全国统一的，是本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

企业各省政策不一，但是大同小异，死亡丧葬是三个月上年平均退休费标准发放，山西是死亡丧葬费是按5000发放，有些省市略微多一些。

其实，并不仅仅是“国字号”单位有丧葬费、抚恤金、遗属补贴这些待遇。参加了社会保险的人，都会或多或少的有这样的待遇。不过，目前制度还没有统一，个人的标准并不一样。相信随着我国的不断发展，各种标准会逐渐统一并一样的。

最初我们设立丧葬费、抚恤金等待遇，实际上是在1951年的时候。当时，国家实行了《劳动保险条例》，明确对于工伤职工和非工伤职工的丧葬、抚恤待遇，对于供养亲属也作出了有关的规定。

工伤职工和非工伤职工的待遇是不一样的。工伤职工供养亲属发放的待遇叫做抚恤费，是按照本人工资的25%~50%发放。非工伤职工发放的叫做供养直系亲属救济费。如果供养亲属困难时，还可以发放额外的补助。

《劳动保险条例》实施的范围主要指的是有工人、职员100人以上的国营和公私合营的工厂、矿场等单位以及一些行业、基本建设单位。

1957年国务院发布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对于参保人员去世以后可以享受的丧葬、抚恤待遇，也作出了规定。不过，所有的有关单位主要是国营、公私合营的企业，机关事业单位和群众团体。相应的丧葬、抚恤待遇也不是国家拨付的，主要是由用人单位承担。

实际上，我国用工主体经过了几十年的发展。并没有出台专门的规定，针对后期出现的私营、外资企业和个体工商户等用工形式。

后来，随着我国实施养老保险制度改革，2011年我国出台并实施了《社会保险法》。《社会保险法》明确规定，参保职工去世以后，可以享受到丧葬费、抚恤金等待遇。另外，养老保险个人账户里的余额可以继承。

供养亲属生活困难的标准，主要是指没有劳动力的情况。由于我国已经目前建立了完善的城乡低保制度，对供养亲属生活困难补助，一些地方都已经并入了低保制度。现有的一些地方相应的补助标准也比低保水平低。比如说上海市仅仅570元每月，而低保标准早已经超过了1000元。

目前来看，丧葬、抚恤待遇是过去没有建立养老保险缴费时的有关待遇，具体标准各地也千差万别。比如说丧葬费山东省是1000元，北京市是5000元，上海市是两个月的社平工资目前超过了15,000元。抚恤金待遇，企业职工、机关事业单位也不一样。

实施养老保险制度以后，确实有关待遇应该进一步统一和完善。希望随着养老保险的全国统筹，有关待遇能够逐渐的完善。

首先纠正一点，并非只有公务员、事业编这类机关事业单位人员及国企、央企的职工才有丧葬费、抚恤金、遗属补助。

按照《关于参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚 恤金标准有关问题的通知》第二项的规定，各机关单位、企事业单位、灵活就业人员、城乡居民，只要参保了基本养老保险（包括企业职工养老保险、城乡居民养老保险）的，均在死亡后有丧葬费、抚恤金和遗属补助。

只不过，机关单位公务员、事业编制人员、企业编制人员在补助发放标准上有一定差异，而且死亡方式不同则补助标准不同，病故和非因公死亡的补助标准低，因工死亡的补助标准高。

首先说一下机关单位公务员死亡补助标准

1.抚恤金：

公务员因工牺牲的，抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人生前40个月基本工资（职务工资+级别工资）；病故的，发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资。这一标准全国统一，参公人员也执行这一标准。

比如某县处级正职在职时病故，他的职务工资是1835元、级别工资2559元，2024年全国城镇居民人均可支配收入为43834元，那么抚恤金发放总额为43834元*2+（1835元+2559元）*40=26.3428元。

2.丧葬费、遗属困难补助：

丧葬补助费、遗属生活困难补助的发放标准全国不一，各省、自治区、直辖市自行制定标准。

比如陕西丧葬费标准为厅级及以上干部4000元，其他人员3500元；遗属补助为农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元

再说一下事业编制人员死亡补助标准

1.抚恤金：

在职时因公牺牲的，发放本人生前40个月基本工资；病故的，发放本人生前20个月基本工资。

假设某事业编制人员在职时病故，本月生前岗位工资1630元，薪级工资1154元，那么抚恤金发放金额为（1630元+1154元）*20=5.568万元。

2.丧葬费、遗属困难补助：

这两项补助也由各省、自治区、直辖市自行制定，陕西省执行标准参照上文公务员标准；山东省机关事业单位工作人员因工死亡的，遗属补助为410元/人/月；病故或非因工死亡的，补助标准为390元/人/月。

最后说一下企业职工死亡补助标准

区别于公务员和事业编制人员抚恤金执行统一标准，企业职工抚恤金没有统一标准，各省份、自治区、直辖市制定各自的标准，比如：

1.福建：

企业退休人员死亡后，遗属抚恤金按照上一年度全省企业退休人员月均养老金的5倍发放；在职死亡的，社保缴费不满10年的按本人月工资3倍发放、缴费10-15年的，按照本人月工资4倍发放、15年及以上的按5倍发放。

丧葬费按照全省职工月均工资的两倍发放。

2.贵州：

退休人员及社保缴纳满15年的，丧葬费按照全省平均工资的2倍发放；抚恤金按照全省企退人员月均养老金的20倍发放。

缴费不满15年的按照缴费年限计发，丧葬费和抚恤金分别不低于2400元和14000元。

最后，以上所说的抚恤金、丧葬费及遗属补助，除了因工死亡的由工伤保险基金负责支出以外，其他的均由养老保险基金负责支出。

结语：

以上就是公务员、事业编制、企业退休人员死亡补助标准，一般来说，补助标准由高到低分别是公务员＞事业编＞企业退休人员。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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退休职工丧葬费抚恤金最新规定？

一、丧葬费为本人生前两个月基本养老金.其中,本人生前两个月基本养老金低于去世时上年度全省企业退休人员两个月平均养老金的,按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放. 

二、一次性抚恤金按死亡退休人员的缴费年限,每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,但最多不超过20个月.

9月1日起，职工丧葬费和抚恤金标准更新，具体情况怎么样？

这次变动较大，具体情况如下！

这个由国家人社部和财政部联合下发的【2024】18号文件关于《企业职工养老保险遗属基本待遇暂行办法》中规定：凡参加职工养老保险的在岗职工和退休职工，包括灵活就业人员。出现因病或非因工死亡其遗属所涉及的主要是丧葬费，抚恤金两项。

这次变化比较大的主要是计算基数和发放依据，具体如下：

（一）丧葬费：

统一按照所在省，市，自治区上一年度城镇居民月可支配收入的两倍发放。各地的基数不同，金额不等。

（二）抚恤金：这要分在职和退休人员，也就是没有领取养老金和领取养老金两种情况。主要也是按照当事人死亡时所在地上一年度城镇居民月可支配收入为计算基数，结合当事人实际缴费，含视同缴费（下同）情况确定发放月数。

1.在职即没有领取养老金的：（更低不低于三个月，更高不超过24个月）。

具体为：缴费年限不满五年的，发放标准为三个月；缴费年限超过五年，不满十年的，发放标准为六个月；保费年限超过十年不满15年的，发放标准为九个月。缴费超过15年到30年的，每实际缴费多一年多发一个月，30年发24个月；30年以上的按30年计算，最多不超过24个月。

2.退休（含退职下同）即领取了养老金的：

已退休人员也是按当地上年度城镇居民月可支配收入为基数，以退休前实际缴费年限为计算依据，确定出补偿更高月份。计算 *** 与在职人员相同。（就是15年以上到30年的，每增加一年多发一个月，30年以上，按30年计算，更高24个月）。

确定出更高补偿月份后，在根据已领取一年养老金减发一个月，但更低发放月份不得少于九个月标准执行。

以上实际缴费年限和养老金的领取的时间计算到月。

综上所述，这次更新后的职工社保丧葬抚恤标准变动较大，不但有了原则性的统一，而且让人一目了然，虽然由于我国实行的是个省，市，自治区为统筹单位的社保制度，各地方的发展情况不一样，丧葬抚恤补贴金额也不尽相同，但以更大程度的减少了政策上的差异，这也是一个新的亮点。

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在职职工丧葬费是所在地（省）上年社平月工资的两倍，抚恤金是在职人员抚恤金标准以上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，缴费年限不满5年的，发放3个月；缴费年限满5年不满10年的发放6个月；缴费年限满10年不超过15年的发放9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，发放月数更高为24个月。

退休人员的丧葬费与在职人员相同；抚恤金的具体计算略有不同，缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，发放月数更高为24个月。发放月数每领取1年基本养老金减少1个月，保底9个月。

退休十五年后死亡的，（男75，女工人65，女职员70，有害工种提前退休的，再减提前年限）只能领9个月。

大多数人降低了，企业退休正常人从二十个月降到九个月，极个别人，能拿到24个月。（坐标陕西）

说是从9月1日起职工丧葬费和抚恤金提高，这也要看各地的财政，我看网上报道说浙江省9月1号执行新标准。

新旧标准差别不小。

比如，新标准规定，丧葬费是上一年度全省城镇居民人均可支配收入的平均值乘以2。

新标准规定，抚恤金是有上限下限的，上限是24个月，下限是9个月。养老保险缴费年限在15年的，这也是更低缴费年限，去世后抚恤金是发放9个月的省城镇居民人均可支配收入。超过15年的，每增加一年增发一个月抚恤金，更高24个月，但是，退休后每领取一年养老金减少一个月的抚恤金发放，更低发放9个月。

旧的丧葬费和抚恤金标准每个省也不同。以我们山东省为例，丧葬费是1000元，不是因工死亡的，抚恤金是省上一年度职工平均月工资乘以10，因公死亡的抚恤金是省上一年度职工平均月工资乘以20。

所以，新的丧葬费和抚恤金如果实行的话，养老保险缴费年限交得越多越好，地区经济越发达越好，去世后可以多给后代留点钱。

在此提醒大家，人老了以后，应该尽早立遗嘱，把自己的现金、不动产、抚恤金等遗产都安排妥当，省的让后代为了财产闹不团结，甚至走向法庭。

到此，以上就是新保网小编对于企业死亡抚恤金发放标准的相关介绍了。希望这些关于企业死亡抚恤金发放标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。