2016最新临时工工伤赔偿标准是多少 临时工受伤如何赔偿？

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1. 临时工受伤如何赔偿？
2. 最新临时工工伤赔偿标准？
3. 临时工出现工伤赔偿怎么算？
4. 做临时工受伤能赔偿吗？

临时工受伤如何赔偿？

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。

“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条之一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

最新临时工工伤赔偿标准？

根据最新的《工伤保险条例》规定，临时工的工伤赔偿标准应当与正式工相同。即：按照一定的比例计算因工伤造成的丧失劳动能力的工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金，并且还可以享受相应的医疗费用补偿和生活费补助。因此，临时工工伤赔偿标准应该与正式工相当。

临时工工伤赔偿标准是：经过鉴定伤残等级之后，根据临时工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

临时工出现工伤赔偿怎么算？

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费；

住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；

营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；

做临时工受伤能赔偿吗？

在我们现实的工作当中，做临时工受伤能赔偿吗？

都是给赔偿的，现在哪有正式工啊？

都是长期合同工，或者是临时工，在工作当中受伤了都是给赔偿的，在工地干活，受伤还给赔偿呢

**做临时工受伤可以获得赔偿**。

根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，无论是否签订了劳动合同或缴纳了社会保险，都应当认定为工伤，并按照工伤待遇获得相应的赔偿。具体来说：

- **工伤的认定**：如果临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。

- **赔偿的范围**：如果用人单位参加了工伤保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；如果没有参加工伤保险，则由用人单位支付所有待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

需要注意的是，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予医疗抢救和相应的待遇。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受相应待遇。

在实际操作中，如果临时工在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并要求依法进行处理。如果遇到用人单位不配合的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，临时工在从事工作前应尽量与用人单位明确工作内容、工作环境和安全措施，以减少事故发生的风险。 

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