大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于失业保险补偿金标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索失业保险补偿金标准是多少，因此，小编特意整理了6个与辞退员工失业金补偿标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
辞退员工失业金补偿标准？
辞退员工失业金的补偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
员工被单位或者企业辞退后，员工可以在60天内向失业保险局申请领取失业补助金，但是领取失业补助金条件是员工的失业保险缴费在1年以上，最长领取时间是24个月，也就是2年。所以说辞退员工失业补偿标准看员工失业保险缴费年限来定。
中央对下岗工人的补偿？
下岗工人如果符合支付经济补偿要求的,可以获得经济补偿;
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业补助金与失业补偿金有啥区别？
失业补偿金，也就是从我们平常上缴的社保里的失业保险来的。是社保局依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。就是说，这笔保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业补助金，是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助，让他们可以有一定的生活基础，这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。
中央对下岗工人的补偿？
中央对下岗工人目前没有相关规定要进行补偿，但如果是满足下列条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）用人单位和本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）不是因为本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有积极求职要求的。
失业金各地区的标准不一，如上海对第1-12个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为2055元/月，而杭州市区享受标准从912元/月提高至1026元/月，桐庐县、建德市、淳安县从828元/月提高至931.5元/月。
下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。
我们下岗职工，公司应该给我们什么补偿？
下岗职工，本身是八九十年代我国国有企业经济体制改革的特殊时期产物。当时的下岗，实际是离开工作岗位。
记得1993年，国家发布过《国有企业安置富余职工规定》。文件规定企业可以对富余职工进行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行支付。
甚至经职工代表大会讨论同意并报企业主管部门备案，可以对职工实行有限期的放假，放假期间由企业发放生活费。
孕期哺乳期的女职工可以给予不超过两年的假期，放假期间发放生活费。
距离退休不足5年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，企业一样要发放生活费。
生活费的标准，是由企业工资基金中列支，由企业自主决定，一般不得低于更低工资标准。当时的更低工资标准非常低，如果再扣完社保个人部分基本没剩几个了，很难满足生活需要。
受制于当时社会的经济条件，自谋职业或灵活就业人员的机会并没有现在这么多。因此，很多下岗工人生活困难，形成了90年代人们特定的回忆。
下岗职工，从定性上讲还是企业职工，与企业保持劳动关系，企业应当承担社保缴纳的义务，社保公积金个人部分仍然由本人承担。家里的一个长辈，提前5年内退了，企业发放2000元的工资（生活费），扣完社保公积金到手1100元。
实际上，随着社会的不断发展，国有企业破产制度也逐渐被摸索出来。而且社会就业主体越来越多，劳动者可以寻找新的工作岗位。随着《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的付诸实施，企业职工不再是要雇佣一辈子了。用人单位在生产经营困难时，或者根据生产经营需要，可以裁减职工，解除与职工的劳动关系。
按照《劳动合同法》规定，企业依法与劳动者解除劳动合同，应当给予职工经济补偿。经济补偿金的标准是按照职工在用人单位工作的时间计算，每工作满一年发放一个月的工资。超过半年不满一年的按一个月计算，不足半年的按半个月计算。
经济补偿金的标准应当指企业生产经营正常情况下，劳动者解除劳动合同的前12个月的月平均工资标准。当然当职工得病客观情况变化和企业破产裁员等三种特殊情况下，劳动者的月工资标准低于企业月平均工资标准的，按企业平均工资标准支付。
劳动合同法规定，如果职工的工资标准超过300%的社会平均工资，最多发放12个月。其他标准没有上限。不过由于劳动合同法实施以前的规定是最多12个月，劳动合同法又是2008年1月1日实施，目前应当最多可以发放24个月。
如果是用人单位没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果是被鉴定为1~10级伤残的工伤职工，还会有相应的一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。
医疗期满失去劳动能力的职工，应当根据得病情况支付6~12个月的医疗补助费。
失业职工也可以根据失业保险条例的规定。享受的失业金待遇。失业保险每缴费满一年可以享受三个月，10年以上最长两年。失业期间不仅可以领取失业金，还可以享受代缴基本医疗保险费的待遇，万一因病非因工去世也有丧葬费和抚恤金。
所以，下岗职工和失业职工现在已经不是一个概念了。如果是不得不失业，还是希望职工通过法律，依法维护自己的权力。
感谢邀请，您好，国有企业改制对职工的安置办法，一般有以下3种：
1. 与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。
2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。
3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。
失业补偿金是什么？
所谓失业补偿金，是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动合同所约定的就业机会，而对劳动者进行的经济补偿，其数额一般应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了因劳动者过错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外，合同解除时应当支付这种补偿，其中 包括失业而遭受的损失。
就其性质而言，该种补偿主要是基于经济补偿金的社会保障性质设置的。按照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意 见》第43条，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金;失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 失业救济金。
到此，以上就是新保网小编对于失业保险补偿金标准的相关介绍了。希望这些关于失业保险补偿金标准的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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