事业单位保险扣除标准2015年 事业单位每月扣哪些费用？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于事业单位保险扣除标准2024的问题。我们在日常生活中经常会搜索事业单位保险扣除标准2024年，因此，小编特意整理了6个与事业单位每月扣哪些费用？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 事业单位每月扣哪些费用？
2. 事业编请事假会被扣五险一金吗？
3. 事业单位的职业年金是怎么扣款的？
4. 公务员党费基数扣除五险一金吗？
5. 事业单位绩效扣除的五险一金是否可以？
6. 事业单位2500五险一金扣多少？

事业单位每月扣哪些费用？

事业单位每个月发工资时，都会从工资中扣除一些费用。扣除的费用主要有：向社保局上缴的养老金，向医保中心缴纳的参保费，住房公积金；职工都参加了工会组织，还要向本单位的工会交纳工会费，如果工资超过了个人所得税征收标准，还要扣除个人所得税。

事业单位每个月都要扣住房公积金，养老金，职业年金，工资的30%作为绩效以及医疗保险等费用。

一般地区的事业单位刚入职的事业单位干部月薪是4000多元，扣除了住房公积金，医保等费用，到手的工资就是2000左右。节约一点，也够自己平常的衣食住行等生活开支了。

事业编请事假会被扣五险一金吗？

事业编请事假是不会扣减请假人的五险一金，因为五险一金属于职工的固定福利待遇，不能作为单位奖惩制度的执行内容。一般情况下，事业单位请事假会影响到的只有个人纳入绩效考核的工资部分，单位会依据职工的请假天数扣减相应的工资额度。

事业单位的职业年金是怎么扣款的？

事业单位的职业年金是按月按照一定比例进行扣款的，由单位和个人共同承担。我国的职业年金制度是从2024年10月份开始在机关事业单位在职员工中建立的，实行强制性质，按月按照个人当月基本工资的一定比例进行交费，由单位交费和个人交费两部分组成，个人交纳当月基本工资的百分之四，单位交纳百分之八。

例如，一个人当月基本工资为5000元，那么个人扣款就是200元，单位再交400元，这600元就是当月的职业年金。

公务员党费基数扣除五险一金吗？

扣除。公务员党费基数按照每月实发数或者上一年平均工资减去五险一金和一次性奖励后作为基数，每月实发数就是工资应发数扣除五险一金后作为基数。应交党费按照党费基数乘以相对应的比例即可，比例分为3档，低于5000为0.5%，低于10000为1%，高于10000为2%。

事业单位绩效扣除的五险一金是否可以？

事业单位职工绩效工资扣除的五险一金，应在税前扣除。根据《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，是应纳税所得额。职工工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。事业单位工作人员绩效工资是工资的组成部分。根据国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，职工个人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，应从应纳税所得额中扣除。事业单位工作人员绩效工资属于应纳税所得额，缴纳的社会保险费和公积金应在税前扣除。《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；国务院《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

事业单位2500五险一金扣多少？

需要根据当地的缴费比例进行计算，以下缴费比例仅供参考：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

也就是说工资2500五险一金一个月应该为：2500*(8%+2%+1%)=275，再加上住房公积金的金额就是更低的缴纳标准。

到此，以上就是新保网小编对于事业单位保险扣除标准2024的相关介绍了。希望这些关于事业单位保险扣除标准2024的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。