按最低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷呢 员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷的问题。我们在日常生活中经常会搜索按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷呢，因此，小编特意整理了3个与员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？
2. 单位不给买社保该怎么办？
3. 社保新规后，企业签订劳务合同可以规避缴纳社保吗？

员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

一般来说这种员工现在还是比较少的，大多数的员工都想通了。社保是国家法定，单位给员工的义务，是要求单位是强制缴纳的。

很多这种不愿意交社保的员工，往往是收入比较低的员工，注重眼前的利益，觉得交了社保以后，拿到手的现金就变少了。但是事实上现在这种员工还是很少。我认识一个私营老板，对于工作比较踏实肯干的员工，一些老员工才给交社保，这些老员工也非常希望厂里面能给办社保。一些新员工也主动要求厂长给交社保，厂长是跟他们说你们认真工作，厂里认可以后都会给大家交社保。

所以现实社会中，现在大多数的员工都是希望能够缴纳社保，毕竟老来有那一点退休金，至少能保证衣食无忧。

对于员工不愿意按照劳动合同购买社保，我建议你还是做一做员工的思想工作，如果实在不愿意，让他们自己签下不愿意购买社保的承诺书，更好做个公证，否则一上摊上劳动纠纷，作为单位是很麻烦的。

如果企业想合法合规的经营，遇到员工这种需求，直接说不。企业为员工交社保是义务，员工也应当缴纳自己应缴的那部分，随着近几年的宣传，社保的重要性已深入人心，很多表示不愿意交社保的员工是打着日后以不交社保为由终止劳动合同，给企业要赔偿的目的。企业为了避免不必要的麻烦，直接在源头上杜绝此事，所有员工强制交社保，不同意的不录用。

如果是个别员工觉悟低，企业要多给他们讲社保的好处，比如医保在员工生病时可以报销大部分的金额，让员工少花钱，让员工看病无忧，是一项很好的福利，比市面上的商业保险良心多了。还有员工可能用到的生育险报销和退休后会遇到的养老保险。

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1、现在的员工的社保意识其实已经基本普及了，他不愿意购买可以先了解其不愿意的原因针对原因去解决问题。

2、社保是必须要购买的，公司应该和员工正确宣导购买社保为公司和其双方的义务，是法定强制性的。

3、社保其实是保障公司和其双方权益的，公司应该对员工解释社保的内容包括什么，这些险种有什么样的作用，怎样使用的。

4、如果员工很强硬且确定不购买社保，那么只能放弃这个员工了，不能因为其一个人而让公司承担风险。因为一旦员工去投诉公司不买社保，公司将面临赔偿问题。

5、人才市场上还是有很多优秀人才的，没必要非要雇佣他。

员工不愿意按照劳动合同购买社保？

要探究其背后的原因，针对不同原因采取不同的解决 *** 。通常情形下有这四类：

1、公司按低工资标准与员工签订劳动合同，公司据此按低缴费基数为员工缴纳社保，而员工希望按实际工资额度缴纳社保。这种情形下，员工自然不愿意按照劳动合同购买社保。

小雅入职公司文案岗位，入职核定好的工资标准是月薪7000元，其中也包含绩效工资。公司与小雅签订劳动合同中约定，月基本工资为4000元，绩效工资和其他补助合计为3000元。

公司实际按4000元缴费基数为小雅申报社保，这种情形下，对小雅来说是利益受到了损害。社保缴纳的少，将来享受待遇时自然就少了。

2、公司与员工签订劳动合同中，约定与的实际工作地点不同，购买社保的地域差异，员工不认可，也会不愿按劳动合同的要求购买社保。

电气工程师张工，在深圳一家上市公司工作4年了，在各省市都有他们的工程项目，有些项目要做好几年甚至更长的时间。

去年在青海新开发一个项目，要持续工作3-4年，公司选中张工去这个项目，工资福利待遇都谈好了，张工也挺满意的，与公司续签合同中也描述了工作地点在青海。

前不久，张工使用医保时才发现，公司将他在深圳的社保转移到了青海，张工坚决不同意，要求公司继续为他在深圳缴纳社保。

3、公司与员工签订劳动合同中，关于社保缴纳的要求，损害了员工的正当利益，员工当然不同意。

有一家公司在劳动合同中这样约定：公司为员工购买社保，由员工全额承担费用。员工看了就走开了。

4、也有部分低收入的人员，他们都快到退休年龄了，在老家已经办理了农保、失地保险等保障险，公司再一刀切地为他们办理职工社保，他们也会不愿意的。

解决 *** ：

1、针对之一种情形，还是要尊重员工的选择，保障员工的利益。按员工实际工资缴纳即可。

2、第二种情形，公司注册经营地与员工实际工作地不一致的，以员工的选择为准，便于员工日常使用医保。

3、针对第三、四类情形，按社保法规中的要求执行，公司承担公司缴纳部分，个人承担个人缴纳部分，别占员工便宜。

员工不愿意按照劳动合同购买社保，大多数原因是公司打擦边球的行为。公司的这些行为，美其名曰依法规避，实则是欺负员工。此行为不可取，员工一定很快会用脚投票做出抉择的。

希望以上回答能有帮助！

看实际情况，要了解员工不愿意买社保的背后真实原因。

有些员工是农业户口，老家有农保，他觉得保障已经够了，在城市里面买社保，个人还要承担几百块钱的费用不划算，想每个月多拿到手几百块钱，会有这样的一个情况。这种情况相对来说风险较小，民不举官不究，他如果不进行举报仲裁问题不大。

还有一种情况要配合员工的背景调查，看看员工的身份证信息是否有违法乱纪行为，某些人因为身份原因，自己不想暴露不想交社保。或是与其他公司还存有劳动关系，有其他公司代缴社保，那这样的话呢，对本公司也是不利的，一定要调查清楚。

另外要明确一点，就是为员工足额交纳社保是企业应尽的义务，是法律规定的，即使员工现在自己说他不要交社保，但是后期他仍可以向法院提起仲裁要求公司给补交社保，那公司也会因此遭受社保部门的稽核检查罚款，甚至涉及滞纳金等等是一个连锁反应，风险是非常大的。

如果贵公司比较规范，员工都是正常交纳社保，那么遇到这样的自己要求不交社保的员工建议不录用。

这个问题，企业咨询最多！至少存在两种情形：一是有部分员工不愿意用人单位缴纳社保，用人单位要想不流失员工，就要准备承担相应的风险；二是也有部分企业不愿意为员工缴纳社保，可大多数情况是不清楚这样做的风险。

首先我们要明白风险点在哪里？用人单位需对以下风险承担相应责任：一是员工因没有“五险”而造成的损失要由用人单位全面承担；二是行政机关处罚；三是用工形象受损。

“五险”包括：养老、医疗、工伤、生育、失业，只要造成员工损失无法弥补，在仲裁时效内，员工都可以要求用人单位承担。别小看了“五险”损失，一个工亡案件就可能导致一家小微企业破产。

更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

之一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

不少员工看不到退休后可以享受退休待遇（不仅仅是退休金），更关注当月领取的工资多少，这部分员工不愿意缴纳社保，希望用人单位不要把钱交给社保基金而是直接折算变现后发给他，俗称社保补贴。但是当发生上述“五险”损失后，又要求用人单位赔偿损失。用人单位既出了社保补贴，又要承担损失，所以就会努力想办法规避。

常见的 *** 就是让员工出具书面的《不缴社保承诺书》或者《社保补贴协议书》。我们知道由于这样的协议与《社保法》规定相冲突，是无效承诺或协议，当发生争议后，该补缴还得补缴，还赔偿还得赔偿。所以在条款内容设置方面考虑得比较多，比如：在条款中明确社保补贴的金额，如违反承诺或约定需要退还，等等。

对于员工来说，建议从长远考虑，年轻的时候有社保，年老的时候可安享退休生活，否则达到退休年龄后眼看着周围的邻居月入少则一两千元，多则数千元的退休金，你作何感想，会追悔莫及！

单位不给买社保该怎么办？

单位不给买社保？首先看你进的是一个什么厂，是小厂还是大厂？因每个厂的制度不一样，他所购买的保险不一样，如果工厂不给买或者单位不给买社保的情况下，我们可以不选择进这一个单位。如果在条件许可的情况下，你可以选择与单位领导或老板沟通，也可以选择自己购买，如果你与领导或者老板沟通后无果，可以到劳动局寻求帮助，当然，如果可以协商处理的话，尽量协商处理。建议通过正当途径维护自己的合法权益。

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这个需要分情况来讨论

【1】单位不买社保是全公司都没买社保还是就一个人没有买社保？如果就你一个人没买社保，问问人事部门是不是给你漏掉了，这个可以要求公司及时补交，如果是全公司都没有买，那说明这是公司的惯例，这个时候你要考虑是否要继续呆下去了。

【2】要求公司给你购买社保，因为缴纳社保是公司的法定义务，是必须的，看通过和公司协商能不能解决购买社保的问题。

【3】假如协商不成，依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和补交社保，标准为N倍月平均工资（N为工作年限，满半年不满一年按1年算，不满半年按0.5年算）

可以找社会保险征收机构追缴，也可以向劳动监察部门投诉，但是不可以直接要求劳动仲裁委仲裁，也不可以直接到法院起诉。

因单位不给买社保而辞职的，可以申请劳动仲裁委裁决。

根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，由行政部门处以罚款。

如果因为单位不给交社保辞职的，可以申请劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位补缴社保，并给予经济赔偿。

所以，劳动者遇到用人单位不给买社保的情况，不要默许，要敢于争取自己的合法权益。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位不给买社保该怎么办？如果说你所在的单位不给你们购买社保，那么根据劳动合同法的相关规定是属于一个违法行为，作为员工本人来讲，可以通过法律的途径来解决这样的一个争议。比方说你可以匿名举报投诉到当地的劳动监察大队，由劳动监察大队进行调查解决这个问题看看情况是否属实，看看是究竟哪些方面的原因，出现造成这样的一个问题。

如果说情况确实属实，那么劳动监察大队就会责令要求你所做的企业单位，按照相应的规定缴纳员工的一个个人社保，那么这样一来的话，作为员工就可以享受到社保的相关待遇。一般情况下，只要是建立劳动合同关系起30日内，就应当依法来缴纳自己的社保待遇，所以说只签订劳动合同没有交纳社保，可明显也是不符合劳动合同法规定的。

而且有些单位压根就没有签订劳动合同，那么实际上没有签订劳动合同，它也是一个违法行为，为什么呢？如果是一种全日制的用工，就必须要建立全日制的用工合同，签订的主体可以不是自己的工作单位，但一定要按着正规的全日制的劳动合同去签订这样的一份合同，那么这样一来的话，就有不可推卸缴纳社保的一个义务了。

感谢阅读，请加我的关注。

桔子君这里有4个 *** ，你可以参考一下！

1.通知单位离职

你通知单位离职，以他没有给你缴纳社保为理由，他要给你补偿金，补偿金的标准是在这个单位工作，每满一年他要给你一个月的工资。

2.人社局投诉

可以到当地的人社局进行投诉，如果经社保机构查明情况事实，确实存在这样的现象，会要求公司进行整改和员工进行补缴。如果你所在的单位拒绝整改，不配合、不给员工缴纳社保，将会收到罚款，同时法院也会强制执行。

3. 劳动监察大队

除了去人社局投诉，还可以携带身份证和劳动关系证明材料（劳动合同）去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，劳动监察大队也会查明真相，帮助督促单位补偿和履行义务。

4. 劳动仲裁

如果用人单位还是不持续不给缴纳社保，那么我们只可以走法律途径，申请劳动仲裁，可以索赔单位因未给你缴纳社保的损失！

不过，我觉得如果是到一家单位入职，这家单位30天内并没有给你登记五险一金，这个时候你可以在面试的时候了解过后，就选择不去，或者是马上离职。因为一家不给员工缴纳社保的公司，本就是违法的操作，我们可能在之后会跟这家公司打官司，这是浪费我们的时间和精力，根本就犯不上！

问：单位不给买社保该怎么办？

超老师答：如果发现单位不给交社保，我们千万不要产生过激行为，一定要保持冷静，我们要懂法条、要会分析自己的情况，要知道哪个部门受理此类案件，才可以依法保护自己缴纳社保的合法权益不受伤害。

1.懂法：

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，如果你刚入职或者入职不足30天，就先不要着急，因为每月新入职人员人员新增加不止一个，一般单位都是尽量统一操作增减员社保。但是如果有特殊原因需要提前增员社保或者马上就要30天了单位还是没有要缴纳的迹象，就可以提醒一下相关办事人员，以免造成漏交。

但是，如果提醒了单位缴纳社保，单位依然超过30日未为您缴纳社保，就可以看一下情况分析，争取自己的合法权益！

2.自身情况：

《社会保险法》只是保障那些和用人单位建立劳动关系的劳动者强制缴纳社保，如果是签订的非全日制劳动合同（非全日制就是要求每周不超过24小时、每周工作不超过6天、没至少每半个月结算一次工资的劳动者）或者是劳务合同等非劳动合同的用工形式，是不受《社会保险法》保护的，也就是这些非劳动合同形式用工，国家不强制用人单位必须为其缴纳社会保险。

如果是劳动合同，用人单位超过30日未给您缴纳社保，才可以找受理此案件的部门仲裁；如果非劳动关系，不缴纳社保也是不违法的。

3.哪个部门受理此案件：

如果发生既是劳动关系又未在30日内为其缴纳社保的现象，可以携带可以证明劳动关系的材料（如：劳动合同、入职通知书或者邮件、工作证等）向单位所在区的社保局申请仲裁，社保局仲裁部门一般会在15日之内受理，如果社保局核实情况属实，则会尽快责令用人单位为您补缴社保。（注：补缴社保的个人部分还需要个人承担的，单位部分和补缴产生的滞纳金都由公司承担。）

4.超老师小建议：

①入职谈社保很重要。之所以产生很多公司不为劳动者缴纳社保，不仅跟用人单位的不懂法或者是故意钻法律的空子，还有很大一部分原因是劳动者不重视社保或者法律意识不强，如果大家都在入职之前谈好自己的社保缴纳情况，一般单位不敢不为您缴纳的。而且如果入职前知道用人单位不为劳动者缴纳社保，也就可以不选择这家单位，以免造成入职不交社保的违法现象。

②不签劳动合同也可能缴社保。用人单位要不要给劳动者缴纳社保，看的是劳动关系而非劳动合同，不签劳动合同不代表不存在劳动关系，只要找到证明劳动关系的资料，不仅可以要求单位为其补缴社保，还可能索要双倍工资的赔偿（仅限于双方未签订劳动合同超过1个月不足一年的情况），再加上单位违法解除劳动合同的双倍的经济补偿金呢。

③非劳动关系要尽量自己交社保。就算劳动者和用人单位不是劳动关系，也要尽量缴纳社保，因为社保是国家为全民提供的福利性保险，为了保障大家年龄大了没有基本的生活保障、年龄大了没有足够的钱而看不起病。所以，就算为了自己后半生的幸福生活，也得至少缴纳15年养老保险，到达退休年龄就可以领取养老金；另外男性缴满25年、女性缴满20年医疗保险，就可以享受终生医疗报销，就在也不用担心看不起病了！

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社保新规后，企业签订劳务合同可以规避缴纳社保吗？

您好，不可以的。

劳务合同，一般来讲有如下两种情况：

1.与非劳动主体的个人（比如退休人员、学生）等签订。

2.非全日制用工的情形。

但非全日制用工在工作时间、发薪周期上都有着非常严格的规定。

到此，以上就是新保网小编对于按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷的相关介绍了。希望这些关于按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。