江苏最低工资标准包括五险一金吗是不是大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的？

chkek 保险知识 2024-09-11 10:08:17186

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于更低工资标准包括五险一金吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索江苏更低工资标准包括五险一金吗，因此，小编特意整理了3个与是不是大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

是不是大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的？
一般企业公积金都按更低交吗？
交五险一金更低标准？

是不是大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的？

是不是大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的？

这个问题，除了国企单位，事业单位，一般民营企业职工都是按更低社保缴纳五险一金。我公司缴纳公积金原来是100元，个人，一年也就是2400元更低公积金缴费，现在增加了50元一个月扣150元。社保都是按60%基数缴纳。

这个问题说的应当不是事实。

一、更低工资标准与养老保险缴费基数的下限是不相同的，养老保险缴费基数的下限一般要高于更低工资标准。

例如，广西2024年一类地区的更低月工资标准为1810元，但2024年广西的企业职工基本养老保险缴费基数下限为2955.1元/月。这两者并不是一个数。因此，即使企业职工的月工资是1810元，其缴纳养老保险仍然要按缴费基数的下限，也就是2955.1元/月执行，五险要按更低工资标准缴纳是做不到的。

所以说，大部分公司的五险都是按更低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按更低工资标准缴纳一般也是做不到的。

江苏最低工资标准包括五险一金吗是不是大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的？

二、按更低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。

住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是更低工资标准了。

但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。

因此，说大部分公司的住房公积金还是按更低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过更低工资标准的，只有少部分员工是按更低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按更低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

江苏最低工资标准包括五险一金吗是不是大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的？

三、如果允许的话，企业还是想按更低工资标准缴纳五险一金的。

虽然， “大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按更低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。

因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。

但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

因此，大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的情况应当不是事实了的。以更低工资标准缴纳五险是不可能发生的。有一小部分职工由于其工资是更低工资标准，可能会按更低工资标准缴纳住房公积金，但这类职工的数量也是比较少的。此外，也不排除有个别企业钻政策的空子，虽然职工的上一年度平均工资虽然也超过了更低工资标准，但企业仍按更低工资标准给职工缴纳住房公积金。在有关部门的严格监管下，这种行为也是会很快得到纠正的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

就目前中国大陆的民营企业来说，不是五险一金按什么标准来缴纳，而是压根就不给员工缴纳。部分进行缴纳的，有缴纳五险一金的，有只缴纳五险的，有只缴纳四险的，有只缴纳三险一金的，还有的只缴纳三险的。

由于国家顾虑到就业率问题，在缴纳五险一金方面不是很严格，所以许多企业就堂而皇之的不如缴纳。当然，有的企业在利润可观的情况下，给员工选择较高档次的五险一金进行缴纳，但这种企业属于凤毛麟角。