工伤鉴定一级补偿标准是多少 中国人寿工标赔付标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤鉴定一级补偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤鉴定一级补偿标准是多少，因此，小编特意整理了3个与中国人寿工标赔付标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 中国人寿工标赔付标准？
2. 2024尘肺病工伤赔偿计算方式？
3. 1一9级伤残哪个赔偿更高？

中国人寿工标赔付标准？

2024年中国人寿工伤保险赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》赔偿标准如下：

一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024尘肺病工伤赔偿计算方式？

尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：

(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。

(2)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

要申请工伤鉴定，一般一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1一9级伤残哪个赔偿更高？

伤残等级与赔偿系数对照表

伤残等级 赔偿系数

一级伤残 100%

二级伤残 90%

三级伤残 80%

四级伤残 70%

五级伤残 60%

六级伤残 50%

七级伤残 40%

八级伤残 30%

九级伤残 20%

十级伤残 10%

依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级。经法医鉴定为一级的，其生活补助费的赔偿，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

到此，以上就是新保网小编对于工伤鉴定一级补偿标准的相关介绍了。希望这些关于工伤鉴定一级补偿标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。