中国人寿新人考核标准最新 中国人寿里m值代表什么意思？

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1. 中国人寿里m值代表什么意思？
2. 富德生命人寿新人自入司之月开始几个考核月之内可享受新责任津贴？
3. 中国人寿 本科什么待遇？

中国人寿里m值代表什么意思？

M值被称之为“额外死亡率”

也可以用缺陷体人群死亡指数（TM）减去生命表中人群死亡指数（规定为1）后的值来表达。EM100一般要体检和参照工作的风险系数来承保的,所以核保是个很重要的环节.保险存在风险的如果没记错是健康体可以承保的意思

FYC：是指新单首年佣金。2、M值：C版总版基本法均为500。3、业绩责任额：指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额。4、有效人力：个人最近3个月累计FYC>=3M的人员。5、达标人力：指当月达成个人或直辖团队业绩责任额的人员。收展基本法用词定义团队月度达标人力占比=团队当月达标人力/团队月初持证人力（不含准收展员）。

新单件数：主险>=1000元或短险>=600计1件。7、举绩人力：当月新单件数>=1的持证人力。8、保单综合续收率=保单件数续收率*60%+保费续收率*40%。（件数占比更高）。9、行销系列人员：主管以下的收展系列人员，包括准收展员、收展员、观察期收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理。2、新人刚签约的职级是准收展员，可在之一个在职月晋升为（正式）收展员，晋升考核条件为：①签约时间满1个月；②最近三个月FYC达到3M，新单件数达到2件；新人职级考核。

职级考核包括职级维持考核和职级晋升考核。达到职级晋升条件的可以晋升，达到维持条件，维持原职级，否则予以降级、降挡处理直至解除 *** 合同。晋升（转正）收展员之后，每个月维持考核同上，若不达标则降为观察期收展员，达标后重新晋升至收展员。若新人特别优秀，则摆在面前有两条路，一是单打独斗，往客户经理（精英型）发展，但考核高利益低，二是走组织发展之路，带团队，往主管方向发展，考核较轻松且收入高。

富德生命人寿新人自入司之月开始几个考核月之内可享受新责任津贴？

富德生命人寿新人自入司之月开始，可享受12个月的责任津贴，但第7至12月发放条件必须为高级营销顾问及以上职级。

新人责任津贴的具体计发标准可能会因地区、时间等因素而有所不同，建议你咨询所在地区的富德生命人寿分支机构或相关业务人员，以获取最准确的信息。

另外，需要注意的是，保险行业的相关政策和规定可能会发生变化，如果你想了解更详细的内容，可以查阅富德生命人寿的官方资料或咨询专业人士。同时，在选择保险工作或购买保险产品时，也应充分了解相关条款和权益，做出明智的决策。

中国人寿 本科什么待遇？

中国人寿本科生可以获得丰厚的薪酬待遇，公司会根据实际情况和个人表现进行绩效考核，并给予相应的薪资调整。此外，公司还为本科生提供良好的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。同时，公司也会为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会，帮助他们不断提升自身能力和职业素养。总的来说，中国人寿给予本科生薪酬、福利和发展空间上都给予相当重视，为员工创造了良好的工作环境和发展平台。

到此，以上就是新保网小编对于中国人寿新人考核标准的相关介绍了。希望这些关于中国人寿新人考核标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。