未缴纳社保的赔偿标准2015年 在乡镇事业单位工作二十几年，没交社保怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于未缴纳社保的赔偿标准2024的问题。我们在日常生活中经常会搜索未缴纳社保的赔偿标准2024年，因此，小编特意整理了4个与在乡镇事业单位工作二十几年，没交社保怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 在乡镇事业单位工作二十几年，没交社保怎么办？
2. 私企老板交纳国家税收，国家对私企职工职业病人有没有补偿政策？
3. 2024年交的社保到2024年是几年？
4. 2024年独生子女补偿文件？

在乡镇事业单位工作二十几年，没交社保怎么办？

你的这个问題在2024年前应该是一个普遍问题。14年后部份没有交养老金的事业人员(这部份人员主要是在行政单位上)，一律开始和公务员一样补缴养老金，2024年前视同交费，按基本交费对待。原其他事业单位事业人员应该一直在激，不应该存在没缴。

你所在的乡镇事业单位没有和你签订劳动合同，也没有给你交纳社保，这是违法的，应该给你补缴社保。

如果你因此而辞职了，还可以要求你所在的单位给你经济补偿金。

这个就需要你和乡镇事业单位进行协商了。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。你只要携带劳动仲裁申请书，你的身份证复印件和你的工资卡等相关证据，去当地的劳动仲裁委员会申请立案。

如果你还没有辞职，你可以要求单位为你缴纳社会保险为由，提出辞职。要求解除你们之间的劳动关系，这样你就可以得到经济补偿。你的经济补偿标准按你在单位的工作年限，每满一年支付你一个月的工资为标准。同时还要要求单位为你补缴这20多年的社保。

2024年国务院发布了《事业单位人事管理条例》。其中规定，2024年7月1日起事业单位人员将统一缴纳社保。显然你所在的单位是违法的。你的单位应该按每年不低于上年度全省在岗职工平均工资60%的基数，以20%的比例缴纳养老保险费。

现在不仅是乡镇的事业单位与乡镇的公务员是由县级财政供养人员，就连村级干部的工资也是由地方财政支付的。

2024年9月30日前，乡镇的事业单位的从业人员是不参加职工养老保险的。2024年10月1日起，这部人随着国家基本养老并轨，都参加了职工基本养老保险，参保缴费由地方财政代扣代缴（由于没有参保经历，很多人都以为打在银行卡的工资就是应发工资，并不清楚参保否）。

近二十年以来，事业单位进人基本都通过考录上岗的，都属于在编人员，不可能出现未参保问题。

你在乡镇事业单位工作二十多年没交社保，真是个案中的个案。我想应该是你身份的问题，比如说不在编制之内，是由所供职单位私招人员，这样你是很难在这个单位参加社保的。

至于什么原因你应该去供职单位询问，然后再协商解决办法。实在解决不了，你只能是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险或参加城乡居民社会养老保险了。

2024年之前是视同缴费了，之后再不缴纳就属于违法行为了，建议你的先跟单位协商下帮你补缴了，协商不妥的话，可以去人社局事业单位管理处举报，再不行可以去劳动监察部门投诉。

私企老板交纳国家税收，国家对私企职工职业病人有没有补偿政策？

根据您的问题，我觉得最重要的是做职业病鉴定！如果象您说的那样，拿了老板一万块医疗费就了结了此事，那别指望企业，更别指望国家了。建议您求助法律援助，彻底解决此问题！

原则上讲，这与国家的利益分配无关，因为无论任何所有制企业，在利益分配上有三次分配！

企业利益的一次分配是与国家之间的利益分配！以企业上交税收为表现形式，这代表企业向国家交纳使用社会生产资源与环境所应缴的费用！这与职工的利益分配无关，是企业的行为，企业归谁由谁承担！私企不是工人的，这个责任与负担跟工人无关！

私企的工人群体是流动的，私企对企业与工人的利益是按合同规定结清！

企业完税之后所得利润为税后利润，即为合法所得！

企业的二次利益分配，是企业与职工之间的利益分配，也就是企业税交完之后的合法利润的再次分配，这里要分配的比较多！工人的工资、福利、三险一金等都进入企业经营成本，所以企业利润的再分配与企业工人没关系，是与股东、债权人等之间的利益分配！以及再生产经营成本的提取，企业设备、厂房等不动产的折旧提成等！

因为这是企业自身面对各股东、债权人等之间的分配，所以也叫二次分配！

企业二次分配完毕之后，剩余利益再作分配称为第三次分配！国企用于奖金和红包！及企业集体福利等！包括建造集体福利设施与福利房等！

私企的三次利益分配，也用于奖金、红包，以及集体福利活动等，但这些都由企业老板所决定！

国家的社会利益二次分配，是国家将税收、国企上交利润、各类生产资料使用费、租金等集中为国家财政收入，对国家行政、党务、科研、军费、普及教育支出、落后贫穷地区援助、以及各项公益事业、穷困地区扶助救济、社会福利、社会养老支出等国家经营成本提取后按预算作一次分配，剩余部分利益再作二次分配，以用来平衡各地各省发展差距，以及用来对社会落后群体比如淘汰的过剩生产力的再就业培训，用来弥补经营国家各行各业中的突发缺口及天灾人祸等等！这些都与企业及在职工的职工病等补助无关！

无论国企还是私企，职工的职业病都按照国家人事劳动部的职工职业病保护条例及补偿标准执行，且都进入企业的生产经营成本，不由各级 *** 人老部门负担及支出！

如果私企在招工合同中没有工种职业病补偿条款，却在实际工作中事实存在，这就涉及企业在 *** 合同中有欺诈行为！有欺诈行为的合同，法律不予支持！因此私企中的工人因职业病补助与企业协调交涉无果，可向当地人劳局寻求支持，还可走法律程序来索赔！

根据题主附题描述，我判断题主老公应该是患了矽肺病这种一职业病。国家对职业病有鉴定标准。严重的矽肺病因算工伤。我认为你可通过劳动仲裁要私企老板办理社保(一万元岂可能就打发了)，可通过劳动局作职业病等级鉴定，可领取相应的工伤保险金及营养费。按法规矽肺病这种职业病可以提前办理退休(就能提前享受退休养老金)。

2024年交的社保到2024年是几年？

2024年开始交社保费到2024年应该是交了5年。按社保的规定，交社保费当年不能算一年，必须得交足一年才算一年，由此如果是当年5月交的到次年5月才满一年，因而才算一年。社保也有不满一年的算一年的说法，这是指最后那一年不论是哪个月交完，都算一年，实际上这并没有虚数，你按缴费的次年算起数到最后那一年就清楚了，这是按年计的。

2024年交的社保到2024年是5年

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

自2024.04开始缴费，缴费满20年即为2035.03，社保计算缴费时长是精确到月份的，缴费当月自然计入缴费时长。所以2024.04～2035.03为整整20年

2024年独生子女补偿文件？

　　凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。

　　独生子女费的发放标准，内容包括职工晚婚的、自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的、育龄夫妻符合规定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，依法领取退休金的独生子女父母等。

到此，以上就是新保网小编对于未缴纳社保的赔偿标准2024的相关介绍了。希望这些关于未缴纳社保的赔偿标准2024的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。