社保个人部分期间费用 社保个人部分入费用分录

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本文目录一览：

• 1、产假期间社保个人部分怎么交
• 2、本月交社保的会计分录怎么做
• 3、社保交纳计入什么科目

产假期间社保个人部分怎么交

1、休产假期间社保个人部分期间费用的社保单位部分由单位交社保个人部分期间费用，个人部分由个人交给单位。休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。

2、产假期间社保费用由公司和个人共同承担，但公司承担大部分费用，个人承担小部分费用。根据相关法律法规，员工在产假期间仍与公司保持着劳动关系，公司有义务按照正常的缴费比例为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、产假期间社保不用自己承担。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳社保个人部分期间费用；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

4、休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳，休产假期间不影响缴纳社保，由女职工的用人单位为其缴纳，女职工产假期间社保缴纳不中断，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。

5、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

本月交社保的会计分录怎么做

具体来说，个体户在实际支付社保费用时，应遵循以下会计分录：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），贷：银行存款。这一步骤的目的是记录实际发生的社保支出，确保财务记录的准确性。

计提企业应承担的社保费用 借方科目：管理费用/销售费用/制造费用等（根据社保费用所属部门或业务类型确定）贷方科目：应付职工薪酬——社保费用（企业承担部分）这一分录反映了企业因员工社保而产生的费用支出，将其计入当期损益。

对于企业负担的部分，在提取社保费用时，应通过以下会计分录记录：借记“管理费用——劳动保险费”（适用于管理部门）、“销售费用——劳动保险费”（适用于销售部门）或“生产成本——劳动保险费”（适用于生产部门），贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。

在进行会计分录时，缴纳社保的具体步骤需要严格遵循会计准则。通常，企业在缴纳社保时，会先借记“应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）”科目，贷记“银行存款”科目，以记录实际支付给社保机构的款项。

企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

社保交纳计入什么科目

社保个人部分应该记入哪个科目，答案如下：社保个人部分应记入应付职工薪酬下的社保个人部分科目。具体来说，个人社保缴纳部分在个人做账时应该记录在当期应付职工薪酬科目的借方，而在公司支付工资时，应将其计入贷方科目。

个人社保金应计入以下会计科目： 应付职工薪酬 个人社保金是企业为员工支付的一项福利，是企业根据劳动合同和相关法律法规规定应支付给员工的劳动报酬的一部分。因此，个人社保金应计入应付职工薪酬这一会计科目。详细解释：个人社保金包括个人缴纳的部分以及企业为其缴纳的部分。

所以，单位承担的社保部分主要计入“应付职工薪酬-社保”科目，并在缴纳时通过银行存款等科目进行核算。这样的处理方式有助于清晰地反映社保费用的来源和去向，同时也符合会计准则和规定。社保退保需要满足以下条件：参保人员达到退休年龄但未缴满15年。重复参保且结束劳动关系的。参保人员出国定居。

计提的时候，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳的时候，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

根据最新的《企业会计准则》，企业为员工缴纳的社会保险被归类为职工薪酬，并需记录在应付职工薪酬-社会保险科目中。账务处理方式与应付工资相似，当为车间工人计提社保时，会计分录应为：借记生产成本或制造费用-职工薪酬，贷记应付职工薪酬-社会保险。