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单位解除劳动合同社保怎么办理
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
解除劳动合同后社保的办理：解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
如果单位同劳动者解除劳动合同，一般离职当月的社保依然会继续缴纳，但是次月以后就会处于暂停进行缴费的状态。当事人在离职以后需要到相关地点办理社保转移手续，需要注意的是，当事人需要在十五天之内进行完成。
公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么
1、法律分析：有关法律、法规并无规定未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。
2、公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同。员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费。第四十六条指出，当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
4、法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
5、法律分析：用人单位未足额为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同。
社保备案劳动合同解除证明的流程是什么
1、社保备案劳动合同解除证明的流程是首先进行解除劳动合同的提出。然后由双方协商一致以后进行公司社保怎么解除解除劳动合同，然后再是做出薪资的结算和经济的补偿，最后是劳动合同正式解除之后，出具离职证明以及进行备案。
2、劳动者在面临劳动合同解除时，有权获得经济补偿和失业金补贴。 办理离职手续后，应索取离职证明、社保手册和医疗保险缴纳单。 首先前往劳动局办理失业证注册失业，然后才能到人社局办理社保转接手续。 解除劳动合同后，可要求用人单位协助办理档案和社保迁移手续。
3、网上解除劳动备案步骤公司社保怎么解除解除劳动合同：解除劳动合同的提出公司社保怎么解除解除劳动合同；达成一致；工作交接；结算薪资和经济补偿；劳动合同解除；出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同在网上备案是指在人力资源和社会保障局上进行备案。
4、若系公司方面提出解约，则还须结算并支付相应的经济补偿金；第五步是劳动合同的正式解除；第六步是开具离职证明，人力资源部门在解除劳动合同时应开具相关证明，并在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续；最后一步是备案，将解除劳动合同的原始文件及电子档案妥善保管，以供未来两年内查询使用。
5、劳动合同可以去社保局备案，但并非强制性要求。劳动合同在双方签字盖章后即生效，未经劳动局备案也不会影响劳动合同的有效性。如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，通常需要先到劳动局进行劳动合同备案。如果需要为劳动者办理失业金领取手续，则需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
辞退员工保险怎么处理?
1、辞退员工后公司社保怎么解除解除劳动合同，保险可作相应转移处理。原单位有责任协助员工将保险与个人档案转往新单位；若暂时未寻得新工作公司社保怎么解除解除劳动合同，亦可作为灵活就业人士按规定缴纳社保，其余部分待新岗位落实后再行缴纳。
2、已离职员工将停止享有原公司提供的社会保险待遇，因为原公司需要在社保局完成减员手续。然而，离职后的社会保险仍可进行转移或转出处理。若立即找寻到下个雇主并开始工作，则可以执行相应的转移程序，并由新单位接手继续参保。
3、【条目1】：公司辞退员工后，社会保险关系会随之终止。雇主有责任在解除或终止劳动合同之日起15日内完成员工的退工手续，并出具相应的退工证明。【条目2】：员工在获得退工证明后，可依此申请失业保险金或寻找新的工作机会。若员工离职后希望继续享受社会保险福利，需要及时办理社会保险的转移手续。
4、辞退员工保险可以办理转移手续，办理社保和公积金转移手续应当持本人身份证，社保卡，原单位离职证明，养老保险转移参与凭证一并送到目前参保的社保局，同时填写养老保险转移申请表，提交资料45天后完成转移手续。 辞退员工保险怎么处理？社保会被断交。
职工社保怎么解除劳动关系
职工社保怎么解除劳动关系？解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
辞职后十五日内，可办理社保关系转移，新单位与劳动者共同缴纳社保；辞职后，可请原单位将社保转移至新单位，新单位缴纳社保费用。
对于解除劳动关系的个人，他们必须携带《养老保险关系接续卡》和《失业证》，尽快前往社会保险经办机构办理相关手续。这包括进行社会保险登记，并按照相关规定向社会保险经办机构申报和缴纳应缴的费用。
个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的；而医疗保险个人缴纳部分在员工个人账户中，是可以在生病时进行治疗使用，离职之后个人账户中健康账户部分还是可以买药使用的。
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