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合同到期社保怎么处理?
社保不会自动暂停公积金社保没交齐劳动合同到期，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险公积金社保没交齐劳动合同到期的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同公积金社保没交齐劳动合同到期的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。
转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）公积金社保没交齐劳动合同到期的规定继续缴纳公积金社保没交齐劳动合同到期；如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。去地税部门换税收缴款书。去公司开户银行缴款。
当员工合同到期需要续签时，社保缴纳的处理方式有两种： 之一种是社保关系转入新单位，继续缴纳。如果在续签合同之间有一段时间没有单位，可以按照自谋职业者的规定继续缴纳社保。 第二种是如果员工在合同到期后没有继续入职，那么在完成相关手续后，应按照自谋职业者的身份进行社保缴纳。
我与公司解除劳动关系!公司还会把以前未缴的公积金补交吗?
肯定不会公积金社保没交齐劳动合同到期了。公积金的 *** 不如社保 *** 那么容易。主张权利有可能不被采纳公积金社保没交齐劳动合同到期，在仲裁开庭前的协商中公积金社保没交齐劳动合同到期，这也是最容易被当做舍弃的筹码。更何况要求补缴公积金社保没交齐劳动合同到期，还不是应缴未缴。
解除劳动关系有两种形式：一是你主动辞职公积金社保没交齐劳动合同到期，公司对你没有任何补贴。二是公司辞掉你，可按工作年限给你适当补偿（每年工龄补贴一个月的工资）。至于你说的过去未交的公积金，要看劳动合同是如何界定的，如果规定要缴纳，应和公司协商解决，协商不成可以请求劳动仲裁。
离职后，公积金可以补交。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于与职工解除劳动关系的单位，应将拖欠职工的住房公积金补齐。这意味着，即使员工已经离职，单位仍有责任补缴其在职期间未缴或欠缴的住房公积金。
劳动合同和公司未上社保及住房公积金可否向劳动保障部门申请仲裁赔偿...
1、签定一年的劳动合同，到期后6个月一直未有续签。 尽管合同续签页上没有公司的盖章，但只要与以前的合同没有变化，就还算续签有效。所以不能申请公司赔偿你1-6月的双倍工资补偿。写了一个自愿不上社保的单子，这个是违法行为，无效的。你还可以去劳动保障部门告公司的。
2、劳动者只要在公司工作，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求对方缴纳所有未缴纳的社保，但是如果离职了，只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。
3、一是向劳动管理部门和住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴；二是据此提出解决劳动合同，要求单位给予经济补偿；如不能协商一致，可以提起劳动仲裁。
4、员工可以要求公司补交欠缴的社会保险和住房公积金。 如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。 社会保险行政部门将责令公司限期缴纳，如果公司逾期未缴纳，将面临行政处罚。员工的经济补偿 如果因为公司未缴纳五险一金导致员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
合同到期社保怎么办
1、社保不会自动暂停，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。
2、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
3、之一种是社保关系转入新单位，继续缴纳。如果在续签合同之间有一段时间没有单位，可以按照自谋职业者的规定继续缴纳社保。 第二种是如果员工在合同到期后没有继续入职，那么在完成相关手续后，应按照自谋职业者的身份进行社保缴纳。
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标签： 公积金社保没交齐劳动合同到期 社保 公积金 劳动合同
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