自愿不购买社保声明 自愿不购买社保声明怎么写

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本文目录一览：

• 1、劳动者自愿放弃社保的声明是否有效
• 2、自愿放弃缴纳社保声明书
• 3、签订自愿不交社保的协议合法吗?
• 4、劳动者自愿放弃社保的声明有效吗
• 5、劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明,公司能否免责?
• 6、本人自愿放弃缴纳社保怎么写

劳动者自愿放弃社保的声明是否有效

1、为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

2、律师解答 劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，而用人单位在声明中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，并不会对双方当事人产生法律效力。

3、员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、员工签署的自愿放弃社会保险的协议通常是不具备法律效力的。 用人单位有责任为其劳动者缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议而放弃缴纳社会保险费的行为，均违反了法律强制性规定，属于无效协议。律师补充：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

自愿放弃缴纳社保声明书

自愿放弃缴纳社保声明书虽然是个人的自主选择，但放弃缴纳社保将使得个人失去重要的社会保障权益。在决定签署这样的声明书之前，个人应充分了解其可能带来的后果和风险，并理性对待社保制度与个人权益的关系。

自愿放弃承诺书1 xxx腾嘉科技有限公司：经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险和住房公积金，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。

很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

本人自愿放弃的承诺书1 本人，性别，年龄，曾于年月至年月在宣威市双河乡担任（民办或代课）教师。根据云人社发【20xx】101号文件精神，本人符合购买养老保险条件，但由于个人原因，本人自愿放弃参加养老保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担。

自愿放弃社保金缴纳申请本人姓名 ，身份证号：本人已充分了解法律法规和社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及在不缴纳社会保险存在的法律风险后，仍然决定放弃缴纳社会保险（包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险）。

在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过 *** 部门及司法机关实施对公司不利的行为。

签订自愿不交社保的协议合法吗?

1、签订自愿不交社保协议，不合法。社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

2、法律分析：不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

3、员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。

4、用人单位要求员工签署不交社保说明这一行为，属于严重违法行为，是不具备法律效力的。部分用人单位为了节省企业运营成本，往往会要求员工入职签订劳动合同时顺便出具一份不交社保的说明，认为此说明可以有效规避法律风险。实际上员工签署的不交社保这一说明已经违反了劳动法与社会保险反相关规定。

5、一）首先，劳动者的自愿不缴纳社保协议是无效的。如果劳动者不愿意缴纳社保，通常会与用人单位签订不缴纳社保的协议。

劳动者自愿放弃社保的声明有效吗

1、为劳动者办社保是用人单位自愿不购买社保声明的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保自愿不购买社保声明，这样自愿不购买社保声明的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应自愿不购买社保声明的法律责任。依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

2、律师解答 劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，而用人单位在声明中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，并不会对双方当事人产生法律效力。

3、劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

4、员工签署的自愿放弃社会保险的协议通常是不具备法律效力的。 用人单位有责任为其劳动者缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明,公司能否免责?

1、劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明，公司能否免责？首先，这种声明是无效的。因为缴纳社会保险是公司的义务，不能因单位或员工的意愿而免除。另外，大多数时候员工是被迫签订这种放弃声明的，实践中很多企业把这个作为入职的必备流程，只有签订了放弃声明，才能办理入职。

2、律师解员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。

3、劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，这毕竟在我们劳动法当中已经规定了用人单位是必须要为劳动者购买社会保险的即使说员工单方面的同意了不购买保险的情况，但是他依然是违背了法律当中的强制性规定，因此也不能不能免除责任。

4、员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，劳动者在退休、医疗、工伤、失业、生育等情况下，依法享有社会保险待遇，参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。同样，劳动者也有缴纳社保的义务。

5、即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。不缴纳社保对于企业的影响 对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。

本人自愿放弃缴纳社保怎么写

乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方已经自行在其他地区办理社保，经双方协商，乙方要求自己个我办理社保手续并自己交纳相关费用，自愿放弃由甲方统一办理社保事宜。

但由于我个人原因（因我的（职称名称）证挂靠在 公司，本人社保现在由 公司缴纳，社保编号为： ），一直未将社保关系转至公司，导致公司不能为我正常参保。

本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。特此申请，望批准！申请人：申请日期：放弃购社会保险承诺书3 甲方：乙方：乙方于__年_月_日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动合同》。