社保稽核部门有执法权力吗社保局稽核岗位职责

chkek 保险新闻 2024-10-18 07:25:057

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本文目录一览：

如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

如果劳动者以用人单位拖欠工资和不缴社保为理由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金以及被拖欠的工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及被拖欠的工资。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。

公司未给我购买社保，我申请劳动仲裁，劳动仲裁竟然说不受理，用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。

1、医疗机构内部投诉解决机构：大多数医疗机构都设有内部投诉解决机构，可以处理医疗纠纷。您可以向医院的投诉部门或医疗服务质量管理部门提出投诉，并寻求解决方案。医疗监管机构：在一些国家，有专门的医疗监管机构负责监督和调查医疗事故和医疗纠纷。

2、医疗纠纷处理流程：发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。如果不服协调，可以向法院提起诉讼，也可以直接向法院起诉。

3、法律客观：根据《医疗纠纷预防和处理条例》第22条规定：发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。

4、根据《医疗事故处理条例》第46条的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，有三条解决途径可供选择：一是医患双方协商解决，也就是我们通常所说的私了；二是当事人向卫生行政部门提出调解申请，通过行政手段进行处理；三是直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来解决医疗纠纷。

亲亲，您好，有有的。依据的法律法规是《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》。

社保稽核科对一些企业的，比如说买少社保或者不买社保，还是有一定权力去干预的，就是说企业还是害怕社保稽核科的。

法律主观：社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况，对于维护社会保险事业稳定和发展有很好的作用。

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文章来源：chkek