广州员工社保外包 外包员工 社保

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本文目录一览：

• 1、广州社保 *** 公司可靠吗?
• 2、外包公司会给员工缴纳社保吗?你了解吗?
• 3、公司要给外地办事处员工办理社保外包,应该注意哪些问题
• 4、广州分公司社保外包
• 5、公司把社保外包第三方合法吗
• 6、我不是广州户口,公司说不能办广州社保,外包了清远的,可以办清远的,是这...

广州社保 *** 公司可靠吗?

1、其实社保 *** 公司是否可靠，归根到底还是要看该公司是否是正规成立的公司喽。关键问题是，你这种做法不靠谱啊，一般关于社保 *** 有几种情况：员工跟公司直签，社保也是公司账户缴纳，只是增减员，各项社保报销的操作由社保 *** 公司操作，这种情况一般是针对一些没有专业人员来负责员工社保的小公司。

2、广州招才通：这是一家非常老牌的人力资源公司的；优点就是品牌非常的成熟，专业也很扎实，在国内也非常有名。深圳参保易：主要是做平台内的社保代缴，不管是企业还是个人，想要挂靠都是可以的；优点在于一站式社保 *** 与服务，只需要凭借手机或者是电脑就能办理社保代缴，不一定要去线下办理。

3、这是一家深圳的信息科技有限公司，主要就是做平台内的社保代缴。不管是企业还是个人，想要挂靠都是可以的，它的优点就是一站式社保 *** 与服务，只需要凭借手机或者是电脑就能够把 *** 社保给完成。业务范围也很广阔，大多数的一线城市都有。

4、广州社保补缴 *** 公司靠谱吗 市面上大多数的社保不叫 *** 公司都是比较靠谱的，大家想要选择靠谱的 *** 公司，在挑选的时候就要注意公司是否具备营业执照，劳务派遣许可证以及人力资源服务许可证。

5、其实关于个人挂靠社保这个行为是不允许的，但是市面上也有很多人在这样操作。毕竟朋友公司与你并非存在实际的劳动关系。个人找朋友公司 *** 个人缴纳社保，其实这样做没有什么大的问题，不过您要选一家靠得住的公司才行。

外包公司会给员工缴纳社保吗?你了解吗?

1、法律分析：通常情况下广州员工社保外包，外包公司广州员工社保外包的员工不需要由企业购买社保。这是因为，当企业与外包劳务公司签订协议时，通常会明确由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为这些员工购买社保。

2、法律分析：不需要。一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保广州员工社保外包的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。

3、一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保广州员工社保外包的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

4、法律分析：一般来说，企业 （实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保广州员工社保外包的。. 因为通常在企业与外包劳务公司 （实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。

5、企业有责任为其员工缴纳社会保障。 目前，许多企业选择将部分业务外包给外部劳动力机构。 例如，一家汽车4S店可能会将清洁工作外包给一家人力资源公司。 这家人力资源公司会负责 *** 和记录清洁人员的合同签订、工资发放等事务。

6、法律分析：劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业（实际用人单位）不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司（实际用人单位）签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。

公司要给外地办事处员工办理社保外包,应该注意哪些问题

1、将驻异地分公司员工参保地统筹办理广州员工社保外包，更高效管理员工社保公积金。企业当地社保缴费成本高广州员工社保外包，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。

2、现在外包后人事关系法律上讲就转移给了外包公司，应该跟员工明说情况，避免与员工发生劳务纠纷。2，帮你外包广州员工社保外包的这家公司实力怎么样，是否有能力去处理这些问题，效率如何。如发生的劳务纠纷由谁来处理，各项社保费用报销问题。

3、员工的心情：外包可能会引起内部员工的不安。企业需要定期与员工沟通，安抚员工，并解释外包的必要性，确保内部员工的权益得到保障。（2）管理问题：企业选择外包，可能会遇到管理上的挑战，例如如何确保总体质量等问题。

4、企业社保外包，首先要看这家公司是否具备社保账号托管资质，是否三证齐全。三证是指《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》。泛员网是国内专业的人力资源服务商，做社保外包服务已经很多年了，如今支持全国300+城市员工参保、停保、个税申报等社保业务外包，更多详情欢迎前往官网咨询了解。

广州分公司社保外包

1、人力资源外包：广州分公司把员工的人事事务全部外包给，由他们负责员工 *** ，合同签订，社保缴纳，工资发放，大家都知道外包工是人力资源公司的人员，但不是用工企业（分公司）的员工，这样分公司的员工社保缴纳问题就能有效解决。

2、那就应该当作是外派关系咯~劳务公司代办社保，按当地更低社保购买。

3、张经理考虑过后，为了节省分公司人事成本，同时规避企业风险，张经理根据业务专业度、服务态度、办理流程及收费标准等条件进行筛选，最终决定将广州分公司的员工社保交由代缴。根据张经理公司实际情况，为其制定了详细的社保代缴方案。

4、企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。

公司把社保外包第三方合法吗

1、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方 *** 社保，这种做法并不符合现行法律规定。

3、法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

4、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

5、单位社保外包的行为原则上是不合法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，法律要求用人单位成立起来以后的30天之内办理社会保险登记，但在司法实践中，用人单位将社保外包的这种情况是很常见的，国家并没有明确出台相应的惩罚措施。 单位社保外包的行为是否合法？从法律规定上来看，并不合法。

我不是广州户口,公司说不能办广州社保,外包了清远的,可以办清远的,是这...

不是广州户口也能办理广州社保的，不能办理是骗人的，清远比广州便宜，公司出的钱也少点。优协。

况且，如果买的是清远的社保，那么，生病需要到清远的医院去，不然不能报销医疗费用。而且，要想在广州享受待遇，需要把清远的社保转移过来，养老保险只能转移8%（单位交12%），又损失了4%。

不是广州市户口不可以以自由职业者购买社保，一定要有单位，自由职业者也不可以买医保，而且不是广州市户口的也没有必要在广州买社保，对你来说毫无意义，因为你到时退休只能一次性取社保个人帐户上的金额，倒不如你存零存整取。

非广州市户口的个人不能直接在广州市社保局购买社保，只能通过单位的方式参保，由用人单位购买，或者以个人方式挂靠到参保易 *** 购买社保，以人力资源公司的名义去购买社保（公司与个人的社保缴费都是自己付）。

广州个人社保挂靠。在广州市个人想购买社保的话，必须是广州城镇户口的，非广州户口则无法直接购买广州社保。但是可以采用委托人力资源公司社保挂靠公司，由来帮忙 *** 挂靠社保。

外地户籍人员可以由广州单位帮忙参保，若是外地户籍人员在广州从事自由职业，没有固定单位上班，无法由公司直接为本人购买社保的话，可以直接通过挂靠社保 *** 公司购买的方式，购买广州社保，享受广州社保福利待遇。