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随着时代和科技的发展，灵活就业形式越来越丰富，自由职业、远程办公、共享经济等等，不仅能在一定程度上降低用工成本，增强企业柔性化经营管理，同时也能提高劳动者的工作效率和幸福感，真可谓是一举两得。

然而现实生活中，灵活就业也面临着许多挑战，比如劳动者的权益保障问题始终不够完善，这时有人可能会说，国家现在已经放开灵活就业人员在工作地参保的户籍限制了，相关权益还是能到很好的保障的。但同样都是缴纳的职工社保，灵活就业人员所要支付的费用远比在职职工多，经济压力不容小觑。

不过大家要知道，社保是为了兜底保障人们的生活，对此国家出台了不少利好政策，可以帮助灵活就业人员大大减轻缴费压力，建议大家别错过了，不然亏钱的将是自己。

之一，申领社保补贴

拿职工基本养老保险来说，在职职工个人需缴纳8%的费用，灵活就业人员则需缴纳20%的费用，在缴费基数一定的情况下，灵活就业每月扣费更多。

不过大家如果能按规定认真参保缴费，那么将能享受国家给予的社保补贴福利。比如韶关市南雄市人力资源和社会保障局发布的《关于受理2024年灵活就业社保补贴的通知》中明确表示，属于就业困难人员或毕业2年内高校毕业生，已向公共就业人才服务机构以灵活就业类型登记就业，以个人身份缴纳社会保险费的劳动者，将能申领社保补贴。

具体补贴标准按参加的社保险种分类定额发放，其中仅参加企业职工基本养老保险的，按每月200元补贴；仅参加企业职工基本医疗保险的，按每月60元补贴；同时参加企业职工基本养老保险和医疗保险的，按每月260元补贴。补贴所属期为2024年1月至2024年6月，待遇非常不错。

不过需要注意的是，符合条件的灵活就业人员，需在2024年9月30日前申请，否则逾期一律不予受理，将视为主动放弃无法补办，白白错失一笔钱，非常不划算。

第二，职工医保费率下调

通常，各地的灵活就业人员只缴纳职工养老保险和职工医疗保险，而医疗保险缴费比例要比养老保险小一些，但灵活就业人员所要承担的缴费压力始终比在职职工大。

不过今年，很多地区都明确，要继续降低灵活就业人员职工医保缴费费率。比如无锡规定，2024年5月1日至2024年12月31日期间，灵活就业人员职工医保缴费费率由8%降至为7%；洛阳则规定，2024年1月1日至12月31日期间，以灵活就业身份参保的人员，职工医保缴费费率由原来的9%降至为8%。灵活就业人员的缴费压力将能进一步减轻。

第三，部分地区女灵活就业人员能提前退休

对于女性灵活就业人员来说，可以比男性灵活就业人员早5年退休，但是与女职工50周岁退休相比，她们的退休时间也算晚的。不过近两年来，一些符合特殊规定的女灵活就业人员可以享受提前退休的利好。比如九江市，女灵活就业人员在2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休，即50周岁退休。所以符合条件的千万别错过，不然得少领5年养老金，非常不划算。

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