企业单位医疗保险计提及缴存-职工医疗保险计提

企业职工医保缴费标准

1、用人单位：企业单位按当月全部职工工资总额的10%缴纳职工医保费；国家机关、事业单位和社会团体（以下简称机关事业单位），按当月在编职工个人缴费基数与编外职工工资总额之和的10%缴纳职工医保费。

2、缴费标准每年可能会有所调整，以适应经济发展和医疗费用变化。

3、单位医保缴费标准如下：基本医疗保险 用人单位按上年度本单位职工（含退休职工）工资总额的6%缴纳；在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，从办理退休手续的次月起，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。

4、职工基本医疗保险缴费比例由企业和职工各承担50%，即企业应承担职工月工资总额的5%，职工应承担自己月工资总额的2%。

职工医疗保险计提比例

1、法律分析：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2 法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。

2、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

3、按照职工工资总额的14%。通过补充医疗保险计提比例相关规定的详细介绍，补充医疗保险计提比例是按照职工工资总额的14%。

4、职工医疗保险缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。

5、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

计提缴纳五险一金如何做账务处理?

1、企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。

2、计提缴纳五险一金的账务处理需要按照国家规定的方式进行。首先，需要根据职工工资总额和规定的比例计算五险一金的缴纳金额，然后借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。同时，还需要在职工薪酬明细账中登记五险一金的缴纳情况。

3、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

关于计提和支付社保会计分录的问题

社保计提时企业单位医疗保险计提及缴存的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分）企业单位医疗保险计提及缴存，贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

个人部分根据情况计入到其他应收/其他应付款科目，其分录为，计提时，借：管理费用—社保（公司部分），其他应收款—社保（个人部分），贷：其他应付款—社保。实际缴纳时，借：其他应付款—社保，贷：银行存款。

支付社保费会计分录的写法分为三种情况：缴纳社保时、计提时、发放工资时。缴纳社保时。借：应付职工薪酬-社会保险费；其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时。

计提单位和个人社保会计分录如何编制？社保是一种缴费性社会保障，由企业和个人共同缴纳后，才能享受社保待遇。