外派职工医疗保险-外派职工医疗保险能报销吗

事业单位劳务派遣的可以上到退休了医保hai可以报销吗

能。退休之后如果是医保缴费年限达到了规定的年限，医保20年（女）或者25年（男）以上才办理得了退休，退休之后一样可以用医保报销的，就像退休之后社保缴纳了足够的年限就可以领取退休金，是一样的道理。

法律问题分析：可以，如果是作为退休人员，那么这个医疗保险也是可以办理退休待遇的，当然自己的医疗保险已经办理完退休待遇，是可以终身免费享受医保的报销待遇。

法律分析：能报销，但是必须在退休年龄到达之前缴纳社保医疗保险满一定的年限才可以在退休后获得医疗保险的资格。如果没有缴纳满一定的年限退休后是不能进行职工医疗保险报销的。

能用。职工医保，职工在退休后满足医保缴纳年限的，不需要继续缴纳医保费，如果在退休好缴费年限不足的，可以由用人单位一次性缴清后即可在退休后享受医保待遇。

公司员工外派后可以在原地购买医保可以吗?

可以。根据现行规定，原则上是在户口所在地办理参保缴费，由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。

医保是可以进行异地投保的。如果办理的是城镇职工医疗保险，到异地后，需要办理医疗保险关系转移手续才能缴费；如果是城乡居民医疗保险，只能在户籍所在地购买。医保是可以进行异地投保的。

可以在外地购买社会医疗保险。办理异地医保：若是省内异地就医就不需要备案。

外地户口可以在工作地交医保，五险一金都是可以的。只要在当地工作，没有当地的户口也是完全可以购买当地医疗保险的，由单位按照国家规定统一申报处理。

医保是可以进行异地投保的。由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，医保已经增加了异地投保的服务。如果在异地参加工作，外地户口需要与当地的用人单位建立了劳动关系，由用人单位为职工办理社保。

劳务派遣缴纳的是职工医保吗

是。劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司为其缴纳社保和医保，其中医保包括职工医保，在工伤待遇方面，用人单位实行承包经营外派职工医疗保险的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

只要是单位缴纳外派职工医疗保险的社保就属于职工社保劳务派遣人员外派职工医疗保险的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

有区别，区别如下外派职工医疗保险：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。

法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。

并支付报酬，把劳动者派向其外派职工医疗保险他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工社保属于职工社保，和私营企业单位的员工社保一样，都属于企业在职员工社保。

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣员工应该属于用工单位的职工，由用工单位缴纳社会保险费用。因此，如果劳务派遣员工由派遣单位交社保，那么这应该被视为灵活就业社保，而不是企业职工社保。