试用期不扣公积金 试用期不交公积金正常吗

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本文目录一览：

• 1、试用期没有公积金合法吗?
• 2、三个月试用期不交公积金
• 3、公司试用期不交公积金
• 4、企业试用期三个月不交公积金正常吗

试用期没有公积金合法吗?

1、法律分析：试用期公司不交公积金属于违法行为试用期不扣公积金，只要建立了劳动关系试用期不扣公积金，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金试用期不扣公积金，如果出现未缴纳情况试用期不扣公积金，可以向劳动监察部门举报。

2、法律分析：不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。

3、不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，未依法缴纳住房公积金的做法，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。

4、即从单位开始用人算起，30天里应完成公积金缴交登记，试用期被视为劳动关系的一部分。若在此期间未予适当缴交，即是违法。对此，劳动者有权利进行 *** 并要求单位予以补足。如若用人单位拒不遵从，劳动者可向公积金管理部门投诉，管理部门将敦促其限期缴付；若逾期依然未履行，则可以申请法院强制执行。

5、要看试用期是多久，如果是一个月的试用期，那是不违法的，规定的是第二个月起购买公积金，具体如下：《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

三个月试用期不交公积金

1、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。一般情况下，试用期间的工资收入略低（是基本工资的70）。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。

2、法律分析：不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。

3、法律分析：不一定，根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

4、即从单位开始用人算起，30天里应完成公积金缴交登记，试用期被视为劳动关系的一部分。若在此期间未予适当缴交，即是违法。对此，劳动者有权利进行 *** 并要求单位予以补足。如若用人单位拒不遵从，劳动者可向公积金管理部门投诉，管理部门将敦促其限期缴付；若逾期依然未履行，则可以申请法院强制执行。

5、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

6、法律分析：试用期公司不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察部门举报。

公司试用期不交公积金

法律分析：试用期公司不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察部门举报。

法律分析：不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。

在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。一般情况下，试用期间的工资收入略低（是基本工资的70）。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。

企业试用期三个月不交公积金正常吗

法律分析：不一定，根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

法律分析：不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。

在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。一般情况下，试用期间的工资收入略低（是基本工资的70）。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。