上海长期病假期间社保和公积金的缴纳 上海病假工资扣除个人社保得

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本文目录一览：

• 1、员工病假期间社保谁来承担
• 2、长期病休期间五险一金怎么发放的?我这个情况比较特殊,详情如下:_百度知...
• 3、上海市病假期间五险一金个人部分怎么缴?
• 4、请病假一个月社保单位交还是自己交?
• 5、病假工资个人五险一金是否扣除?
• 6、病假3个月社保谁承担

员工病假期间社保谁来承担

1、法律分析上海长期病假期间社保和公积金的缴纳：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定上海长期病假期间社保和公积金的缴纳，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。

2、员工请假期间社保缴费规定依旧保持不变，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假并得到单位同意，其仅需支付个人部分社保费用，无需承担单位应分担的费用。如单位未履行缴费义务，员工可向工会或劳动监察部门投诉。社会保险由用人单位与员工共同承担并缴纳。

3、综上所述，员工请病假期间，单位不仅应当继续为其缴纳社保，还要依法支付病假工资。这是单位的责任，也是对员工权益的尊重。通过遵守相关法律法规，单位能够确保员工在请病假期间的权益得到妥善保障。

4、员工在请病假期间，其社保缴纳需遵循原有规定，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假得到单位批准，则仅需支付个人部分社保费用，单位应承担部分无需员工负担。社保费用由单位与职工共同承担并缴纳。属于个人应缴纳的部分，由单位从员工工资中代扣代缴上海长期病假期间社保和公积金的缴纳；单位应缴纳的部分则由单位自行承担。

长期病休期间五险一金怎么发放的?我这个情况比较特殊,详情如下:_百度知...

1、社会保险是由国家、用人单位和个人三者承担。商业保险完全是由投保个人负担； 四是待遇水平不同。社会保险从稳定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，还要随着物价上升进行调整、逐步提高。商业保险着眼于一次性经济补偿。 五是 *** 承担的责任不同。社会保险是公民享有的一项基本权力。

2、选择大于努力，懂得选择的局限性 选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。 职场初期：如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。

3、我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。

上海市病假期间五险一金个人部分怎么缴?

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。而社保缴费标准远低与病假工资部分。

2、法律分析上海长期病假期间社保和公积金的缴纳：病假期间的保险个人只需要缴纳个人缴纳的比例部分。员工病假期间公司也必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

3、按照在职职工标准，正常缴纳。病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。

4、病假工资不低于更低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供上海长期病假期间社保和公积金的缴纳了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。

请病假一个月社保单位交还是自己交?

法律分析：如果请了一个月的病假，这个时候的工资也是会进行发放的，并且还需要交纳社保，这个时候的社保就需要根据这个月的收入来进行确定，请一个月的病假的工资应该会根据自己本人工资的一定比例来进行发放。

法律分析：请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律主观：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

病假工资个人五险一金是否扣除?

病假期间，基本工资与五险一金是两个独立的支付项目。即使员工因病请假，用人单位仍需支付其相应的工资，且按照规定为其缴纳五险一金，两者的支付并不冲突。但需要注意的是，病假工资的发放可能低于当地的更低工资标准，但更低不得低于更低工资标准的80%。

病假工资是基本工资的80%，五险个人帐户一般不扣。

病假期间的基本工资不包含五险一金。用人单位不仅需支付病假员工工资，还需按规定为其缴纳五险一金。病假工资的支付可以低于当地更低工资标准，但不得低于更低工资的80%。

病假3个月社保谁承担

1、法律分析：如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。

2、法律分析：病假期间社保依旧由用人单位和劳动者本人之间按社保局规定的社保缴纳比例承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、职工和单位共同承担。病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

4、单位应当为你缴纳社保，只要你是该单位的员工单位就要为你缴纳社保，与休长病假没有任何关系。

5、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。企业给员工缴纳社保的流程如下：开户。