吉林省工伤医疗保险条例-吉林省工伤医疗期

吉林省工伤赔偿标准

法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付）。

按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

本通知执行前已终止工伤保险关系人员不属于调整和确定范围。 调整和确定标准 （一）伤残津贴。

吉林省八级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。

为什么吉林省的工伤保险条例第三十三条合法吗

1、《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

2、根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以职工在工伤期间如果被扣除年终奖也是不合法的。

3、法律主观：劳动者因工作原因收到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，应当认定为工伤。

4、不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他福利不变。福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

6、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

吉林省工伤保险条例实施办法2024

条例办法之一条为吉林省工伤医疗保险条例了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿吉林省工伤医疗保险条例，促进工伤预防和职业康复吉林省工伤医疗保险条例，分散用人单位的工伤风险吉林省工伤医疗保险条例，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。

之一条 为吉林省工伤医疗保险条例了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。

工伤保险条例全文2024，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。

吉林省工伤医疗保险办法

条例办法之一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。

之一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。

医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤如何申报医疗保险 发生工伤事故后，劳动者可以获得工伤赔偿，不需要申报医疗保险的，由工伤保险承担赔偿责任，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

年医疗保险条例全文 新工伤保险条例全文细则 之一章总则 之一条为保障城镇从业人员的基本医疗，合理利用医疗资源，根据国家的有关规定，结合本省实际，制定本条例。

吉林省工伤待遇调整

法律分析：吉林省伤残津贴进行调整，一级伤残每月增加230元，二级伤残每月增加220元，三级伤残每月增加210元，四级伤残每月增加200元，五级伤残每月增加190元，六级伤残每月增加170元。

调整的标准有以下三点（一）伤残津贴。一级伤残每月增加199元，二级伤残每月增加190元，三级伤残每月增加181元，四级伤残每月增加172元，五级伤残每月增加163元，六级伤残每月增加145元。调整后伤残津贴低于2586元的再增加30元。

一）伤残津贴。一级伤残每月增加214元，二级伤残每月增加204元，三级伤残每月增加194元，四级伤残每月增加184元，五级伤残每月增加174元，六级伤残每月增加154元。调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。

目前执行的是《吉林省实施工伤保险条例办法》，是吉林省长巴音朝鲁颁布242号令，自2024年1月1日起施行的。但是2024年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：（一）伤残津贴的调整。

再职职工出现工伤,单位交了劳动保险,但是看病的药费是由哪方承担_百度...

1、由用人单位承担； 工伤吉林省工伤医疗保险条例的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费吉林省工伤医疗保险条例，以及经医疗机构出具证明吉林省工伤医疗保险条例，报经办机构同意吉林省工伤医疗保险条例，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民 *** 规定。

3、工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。

4、工伤医疗费不能报销部分由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。