生育津贴社保中间停了提交申请生育津贴后社保断交

chkek 保险超市 2025-06-07 02:20:121

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本文目录一览：

1、综上所述，如果职工在4月份领完生育津贴后，社保缴费也截止到4月份，那么由于不符合连续缴费6个月以上的条件，之后将不再继续发放生育津贴。

2、生育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月（包括在第12个月生育的情况）才能享受生育保险待遇。

3、怀孕之后交社保仍然可以领取生育津贴。女职工在怀孕期间应了解生育津贴的基本规定和领取流程，确保自己符合领取条件并按照规定进行申请。社保缴纳与生育津贴的领取无直接关联，但女职工仍需按时缴纳社保以保障自己的各项权益。

4、根据我国法律规定，生育津贴会过期。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。而生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家和省人口与计划生育规定。

领生育津贴期间社保不能断。领生育津贴期间断社保会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。

生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。生育津贴应该是由单位领取的。然后发给你个人。应给是从生育当月发，应该发三个月。不能让单位停你的社保，妇女儿童属于保护对象，你可以到劳动局投诉。但应该不影响生育津贴的领取。

不能。根据查询百度律临资料显示，生育津贴领取过程中停保了不能领取生育津贴。不符合生育保险享受条件。生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。

1、法律分析：有生育津贴社保中间停了的，但是有一定的影响的，主要是会影响她领取生育津贴了，因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险，如果出现中断的话，就只能在分娩后再连续交12个月了，之后再领。另外，怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销，其他时间到是不受影响。

2、生育津贴社保中间停了你好，社保断交两个月可以领生育津贴，要满足三大条件，才能领取生育保险金：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。

3、领取生育津贴期间停交社保就不可以领取生育津贴了。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。

法律分析：有的，但是有一定的影响的，主要是会影响她领取生育津贴了，因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险，如果出现中断的话，就只能在分娩后再连续交12个月了，之后再领。另外，怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销，其他时间到是不受影响。

怀孕后社保断交不能领生育津贴。具体如下：生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了；生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。

社保断交导致的生育险无法报销和生育津贴无法领取，将给员工带来直接的经济损失。特别是在产假期间，员工本已失去收入来源，如果生育津贴也无法领取，将对其生活造成较大影响。因此，建议员工在怀孕期间确保社保的连续缴纳，以避免因社保断交而影响到生育险的报销和生育津贴的领取。

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文章来源：chkek