签了自愿放弃社保辞职能签了自愿放弃社保辞职能退钱吗

chkek 保险超市 2025-05-20 11:10:091

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本文目录一览：

1、员工签了自愿放弃社保是否可以以这个借口借口突然离职?
2、员工签了自愿放弃社保再反悔,有什么办法
3、劳动者主动放弃社保,离职有补偿吗
4、签放弃社保还能要求赔偿金吗

员工签了自愿放弃社保是否可以以这个借口借口突然离职?

1、员工不能以签署自愿放弃社保的协议作为突然离职的借口。选择工作时，员工已经同意了公司的各项管理制度，包括离职流程。通常情况下，员工需要提前一个月提交离职申请，以便公司做好人员调整。若员工选择急辞，通常需要支付一定比例的工资作为违约金。

2、不能，在任何一家公司工作我们在选择去那里工作的时间就已经选择了愿意接受那家公司的一切管理制度，任何一家公司的离职制度都是需要提前一个月提出离职申请的。不能接受员工突然离职。除非你提出急辞，急辞的话是以牺牲部分工资为代价的。看你是否愿意。

3、这种所谓的自愿放弃社保声明，在法律上是无效的。即便员工本人在书面文件上签字确认，这也不能成为公司免除为其缴纳社保责任的理由。一旦发生劳动争议，法院通常会认定公司必须依法履行缴纳社保的义务。如果企业与员工之间没有签订劳动合同，那么情况将更加不利。

4、员工自愿放弃社保的还能以此为由主张经济补偿？律师解社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。

5、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由或借口拒绝履行。即使员工自愿提出放弃缴纳社保，用人单位也不能因此免除其缴费责任。员工的权益员工享有依法参加社会保险并享受社会保险待遇的权利。

员工签了自愿放弃社保再反悔,有什么办法

法律分析签了自愿放弃社保辞职能：根据签了自愿放弃社保辞职能我国法律的规定，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话，员工可以根据劳动合同法的规定主动向公司提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

如果员工自愿放弃购买社保并签署了相关协议，一般情况下是没有补偿的。社保是国家强制实行的社会保障制度，旨在为员工提供养老、医疗、工伤、失业等方面的保障。尽管员工可能出于个人原因选择放弃社保，但这种放弃并不意味着他们会获得额外的补偿。

劳动者主动放弃社保,离职有补偿吗

劳动者主动放弃社保，离职没有补偿。如果员工自愿放弃缴纳社保，并且这个决定是双方自愿达成的协议，那么在正常情况下，员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议，但是如果用人单位有违反法律的其他情况，员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。

劳动者在签订放弃社保协议后，如果因用人单位未交社保而离职，如果是被迫放弃社保的，不能要求赔偿金，但可以要求用人单位进行补偿。但如果是劳动者自愿放弃的，不能要求赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在员工入职时主动放弃社保，离职后以未缴纳社保为由提出劳动仲裁，这样的情况时有发生。通常，社保缴纳被视为用人单位的法定义务，双方不得协商不履行。然而，在实践中，员工却以未缴纳社保为由，要求经济补偿。若企业能够证明员工是自愿放弃缴纳社保，可能会在仲裁中不支持经济补偿要求。

社保是劳动法规定的，单位是必须要为在职职工所购买的，即使员工放弃社保，那么单位也需要为员工购买社保，所以说如果员工放弃社保的话，事后也是可以主张赔偿的。

劳动者入职时承诺放弃缴纳社保，事后又反悔要求用人单位支付经济补偿金的情况并不罕见。法院通常会支持劳动者的诉求，因为依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务，即使是因为劳动者的要求，用人单位不缴纳社会保险的做法也是违法的，劳动者的承诺是无效的。

尽管如此，建议员工还是缴纳社会保险，因为这将对员工自身产生诸多益处。社会保险不仅能够保障员工的权益，还能在员工遇到健康问题或其他突 *** 况时提供必要的经济支持。因此，尽管公司允许员工自愿放弃缴纳社保，但从长远来看，还是建议员工缴纳。在签订劳动合同后，如果员工想要辞职，通常需要提前一个月进行申请。