社保被公司扣了 社保公司扣了但是没交怎么处理

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本文目录一览：

• 1、离职被公司克扣社保费违法吗
• 2、...的时候把公司需要付的钱也算在我头上一起扣除了,合法吗?
• 3、公司扣了社保但没缴费员工应该怎么办
• 4、公司把社保钱扣了,却没交,怎么办
• 5、离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?

离职被公司克扣社保费违法吗

1、劳动者离职时，公司克扣社保费用乃违法之举。依据我国《社会保险法》等相关法规，用人单位有为员工缴纳社保费的法定责任，且不得任意扣减。因此，无论何种原因，公司在离职环节扣除劳动者个人应缴部分以外的社保费用均属不当。建议您妥善保存相关证据，如工资单、社保缴费记录等。

2、该行为常常触犯法律。在职期间，企业有义务为员工支付社会保险费，且不得从员工薪资中扣除。社保费是由用人单位和劳动者依照比例分担的。若贵司在你离职时克扣了本应由单位负担的社保费，你有权要求公司归还。

3、离职后，企业不得以任何名义扣留员工在职期间所缴社保费中的企业应负担部分，否则视为违法。依照法例规定，劳资双方皆负有法定的社保缴费责任。因此，员工离职后，企业不应擅自克扣该笔款项。若遇到此类问题，建议先尝试与企业进行友好沟通，请求其停止不当行为。

4、不合法的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项福利政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。

...的时候把公司需要付的钱也算在我头上一起扣除了,合法吗?

不合法社保被公司扣了，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。社保被公司扣了你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。

不建议这样做。将公司资金转入个人账户再用于公司经营支付，可能涉及法律和税务风险。这种做法可能会被视为将公司与个人财务混同，这在很多国家和地区都是不被允许的。它可能导致公司失去有限责任的保护，意味着如果公司面临法律诉讼或债务问题，个人资产也可能受到牵连。此外，这种做法还可能触发税务问题。

首先必须明确的是：这种费用肯定不能从员工头上扣社保被公司扣了！现在企业为社保被公司扣了了企业形象，都有自己特色的企业工作服等，新员工进入公司工作后，就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是员工福利之一。不过，当时公司一般都会收了工作服的押金（在之一个月工资中扣除。

扣保险合法，但是，从社保被公司扣了你工资中扣除单位应该为你交的保险不合法。你即使退保也要不回来公司为你交的钱，公司的钱是交到社会统筹中的。如果想保护你的利益，只能是拿着这一个月的工资离开，别的没有什么利益了。如果单位不给你这一个月的工资，你可以到劳动监察大队投诉，肯定能得到应得的工资。

公司扣了社保但没缴费员工应该怎么办

1、当公司扣了社保但未实际缴费时，员工应首先了解社保缴纳情况，与公司沟通协商并要求补缴。如果公司无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应注意保护个人信息和隐私。

2、如果单位仍然拒绝缴纳社保费用，员工可以选择通过法律途径解决纠纷。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。综上所述：当发现单位扣了社保但未实际缴费时，员工应首先核实社保缴纳情况，并与单位沟通协商。

3、单位扣了社保但没缴费解决如下：与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。缴纳社保需要在办理一张银行卡扣费。

4、用人单位扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司把社保钱扣了,却没交,怎么办

1、公司把社保钱扣了的解决 *** ：公司已经扣了社保的钱，但是公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求公司给你补缴；同时，你已经离开公司，你的离职可以以公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的，并主张经济补偿。工作年限月平均工资。

2、找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。（3）找劳动仲裁委员会仲裁。

3、法律主观：可以要求补交保险。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

4、法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通过该机构责令用人单位按规定补缴社会保险费。

5、单位扣了社保钱但没有缴费办法如下：劳动者可以要求用人单位补缴。不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。交社保的好处如下：单位缴费多，个人缴费少。

离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?

1、离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，是不合理的。

2、不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

3、合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。

4、月28号离职，公司7月份的保险帮您交了，现在要从您工资里头扣掉7月份公司帮您交的那部分钱，这样合理。因公司在每月二十号之前要缴纳下月的保险。所以是合情合理，合理合法。但是，您不要忘了找公司开具离职证明和要有关保险凭证。否则，您到其它单位您还是麻烦。

5、法律分析：不合理。公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。依法为劳动者按时足额缴纳社会保险，既是责任，也是义务。