私企不帮我买社保私企业不给员工交社保

chkek 保险超市 2025-05-08 18:25:071

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本文目录一览：

1、之前工作社保交了4年，现在断交5年，找到新工作，单位给交社保不需要补齐之前的，单位交比较划算。

2、你可以和单位协商，如果单位统一，你可以以单位的名义补交，但是一般单位对于自己那部分费用需要你自己承担的，因为你那断交的四个月不是在现在单位上班的。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件。

3、社保中断后在以下这些情况下可以补缴：城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续；企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。

4、如果中途没有按时缴纳医疗保险费用，第二个月就无法享受医疗报销，只能使用账户余额。如果断缴超过3个月，想要恢复医保报销，需要重新缴纳费用满6个月。此外，生育费用也无法报销，因为生育保险通常要求连续缴满9个月或累计缴满12个月，并且生育的那个月必须缴纳。

5、养老保险（社保）停交了四年，是可以续交补交的。个人社保断交有以下几个方式可以补交，建议社保还是不要断交的好，具体原因可以参照这篇文章。之一种，以个人名义缴纳社保，断缴纳的情形。个人名义开账户的，之前一直在缴纳社保，后来由于各种原因，导致社保断缴纳的。这种情形下是不能进行补缴的。

1、私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。

2、私企未给员工缴社保属违法。依据我国《社会保险法》，雇主应于员工入职后30天内替员工向社险经办机构申领社会保险登记证。社保乃国家强制性要求企业缴纳之项目，目的在于确保员工在病患、残障、意外伤及失业等情况下，能依法享有国家与社会发放的物资援助。

3、依据《社会保险法》，私企若未协助员工申办社保即构成违法。企业有义务在雇佣员工后的30天内，为员工办理社保登记手续。如未履行此项责任，社保经办机构将对企业进行社保费用的核定。若企业未能依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、私企无理由不为雇员缴纳社保属非法行为。据相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五种类别。如用人单位未能履行这一职责，雇员有权要求其补缴。如用人单位拒不纠正，则会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款以及对直接责任人的处罚。

5、私人企业拒绝为员工缴纳社保属于违法行径。依据我国《社会保险法》规定，企业需在员工入职后30天内替他们向社保管理机关进行社保登记。社保缴纳系用人单位法定责任，旨在确保劳动者在老年、病痛、工伤、失业、生育等状况下能依法享有国家及社会提供的物质援助。

6、私人公司不交社保违法。用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未按规定交纳社保属于违法行为。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工转正后，公司应及时办理社保手续，确保社会保障权益。公司若拒不缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、这显然是违法行为，受害者可以向当地劳动监察大队投诉，携带身份证及能证明工作经历的证据前往。劳动监察大队会立案调查，不过通常追溯期仅为两年。一旦单位补交社保，你的300元补助将被回收，同时你需补交个人应缴部分。这提醒了我们，在职期间务必签订正式劳动合同，并确保单位按规定购买社保。

2、私企小型企业未为职工提供社保属于违法行为。根据我国有关法规规定，雇主有义务为其雇员缴纳社会保险费，其中涵盖五项基本险种：养老、医疗、失业、工伤和生育。此举无疑侵犯了劳动者的合法权益，且会招致行政处罚风险。劳动者有权要求企业为其补缴欠缴的社保金。

3、私企无理由不为雇员缴纳社保属非法行为。据相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五种类别。如用人单位未能履行这一职责，雇员有权要求其补缴。如用人单位拒不纠正，则会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款以及对直接责任人的处罚。

4、因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。

文章来源：chkek