上海企业社保压力大 2024上海社保公司缴费政策

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本文目录一览：

• 1、社保,正在压垮越来越多的人!
• 2、五险一金对私企压力有多大?为什么企业要千方百计节省社保成本?
• 3、上海社保个人缴纳和公司缴纳的区别

社保,正在压垮越来越多的人!

1、社保的负担正日益加重，对许多人来说，这是一种难以承受的压力。以2024年的上海为例，社保缴费基数达到7310元/月，即使是更低标准，个人也需要支付2789元，这超过了更低工资2690元。更令人担忧的是，社保不仅价格高昂，而且逐年上涨，涨幅超过工资增长率。

2、社保费用的提升正在逐渐成为社会关注的焦点，尤其是对于上海等地的居民而言。以上海为例，2024年社保缴费的更低基数为7310元/月，这一数字在全国范围内位居首位。这意味着，仅在缴纳五险的情况下，每月更低需花费2789元。

3、如果依然按某私企100名员工，平均工资按5240元计算，私企只缴纳三险，最少需要额外支付：814900元，最多需要支付1357200元！简单地说，如果是按2024年私企月平均工资5240元，只为员工缴纳三险，100人的私企将额外支出849万～1372万元。

4、五险一金是双刃剑，盈利高的企业用它留住人，盈利低的被压垮。

5、现在一档的标准是更低的，自己交60%，二档是80%，三档最多，要交100%。当然以后领取和享受的社保福利也会有所不同，原则上讲，缴纳社保越多，以后享受的退休金和医疗报销最多。如果自身条件相对较好的话，还是建议选择高标准的社保缴纳，虽然前期是投资，但后期收益确实比另外两档要好。

6、那么，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险，劳动者可要求用人单位补缴工作期间的养老保险费，如果用人单位不同意。可以依法到劳动监察部门进行投诉，要求帮解决，只要能证明你是单位职工，与单位建立的是劳动关系，单位是必须为你补缴养老保险费的。

五险一金对私企压力有多大?为什么企业要千方百计节省社保成本?

1、如果按照1万元的缴费基数进行五险一金的缴纳，从计算中可以看出，企业需要承担3760元，而个人只需要承担2250元。个人支付的费用直接从应付的工资中扣除，个人的工资也由企业支付。实际上，企业承担个人工资和个人五险一金10000元+3760元= 13760元的全部费用也就是说，企业实际承担一个人的成本是13760元。

2、有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。 为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？ 年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也 健康 ，可能一年都不会去一次医院。

3、四险一金和五险一金本质上没有什么区别。五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。而五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，就变成了四险，对于企业员工来说并不会产生什么影响。

上海社保个人缴纳和公司缴纳的区别

养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%。根据2024年养老保险缴费基数，下限为5975元，上限为31014元。每月更低缴费企业956元，个人478元；上限更高企业49624元，个人24812元。失业保险：企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。

法律主观：缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于 灵活就业人员 而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 单位职工所缴纳社保是带有强制性的。

在上海挂靠社保，是以职工身份参保，因此个人需要承担全部的五险费用。根据相关规定，单位和个人分别需要缴纳养老保险16%和8%，医疗保险5%和2%，失业保险0.5%和0.5%。单位还需单独承担1%的生育保险，5%的残保金和0.26%的工伤保险。

险种不同：个人缴纳社保的，一般只可以选择参保养老保险以及医疗保险；而通过单位缴纳社保的，则可以参加职工社保的全部险种，包含了养老、医疗、生育、失业以及工伤；显然后者的保险更加全面一些。