用人单位为劳动者补缴社保 用人单位补交社保的规定

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本文目录一览：

• 1、单位可以帮员工补缴10年社保吗
• 2、...社保为由与单位解除劳动合同,单位给员工补缴社保后还需要支付经济补...
• 3、公司补社保能补缴多长时间?
• 4、让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。

单位可以帮员工补缴10年社保吗

1、一般而言用人单位为劳动者补缴社保，无法要求单位补交十年前用人单位为劳动者补缴社保的社保。通常，社会保险用人单位为劳动者补缴社保的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

2、公司可以补缴社保。公司出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费用人单位为劳动者补缴社保；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

4、目前，若想补缴社保，仅能通过单位为员工增员之月起三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。

5、单位可以帮忙补缴往年的社保，但需要满足一定条件。一般来说，单位原因导致的社保断缴，单位才有义务为其补缴。而且补缴并不是无条件无期限的，存在一定时限。像生育保险、医疗保险、失业保险等险种，大部分城市都要求在社保断缴不超过3个月内补缴，否则只能续交，续交则意味着以前的缴费年限全部作废。

6、法律分析用人单位为劳动者补缴社保：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

...社保为由与单位解除劳动合同,单位给员工补缴社保后还需要支付经济补...

如果公司仅有这未缴纳社保用人单位为劳动者补缴社保的违法用工情形用人单位为劳动者补缴社保，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。

用人单位违背劳动法律用人单位为劳动者补缴社保的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

确实可以要求单位补缴社保。根据用人单位为劳动者补缴社保我国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，一旦未按规定缴纳，不仅需要补缴，还需支付相当于六个月工资的赔偿金。在遇到这种情况时，可以向当地劳动局和社保局提出投诉，寻求帮助解决。如果劳动合同未到期就被辞退，单位还需要支付经济补偿金。

要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与谁提出解除劳动合同无关。

法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算用人单位为劳动者补缴社保；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司补社保能补缴多长时间?

1、根据我国国家 社会保险 的相关规定，一般单位只能为就业人员进行两个月的补交，其他的应到相关部门详细了解。. 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些 *** 机构来操作。

2、社保在补交的时候，单位最多直接在网上补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。并且如果大家是因为个人的原因造成的社保断交是不能进行补缴的，只有因为企业的原因造成的社保断交才能够进行补缴。

3、【法律分析】：依据我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。

让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。

法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。到劳动局申请仲裁 员工要求公司补缴社保申请仲裁的，需要在一年内申请，过时效除不可抗力的正当理由外，诉请将不会得到支持。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的

法律分析：追缴时效是在三十日内办理社保补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

今天的用人单位为劳动者补缴社保介绍就到此为止，感谢你抽时间阅读。如果你还想了解更多关于用人单位补交社保的规定或用人单位为劳动者补缴社保的内容，别忘了在本站继续查找哦。