今天为大家带来关于超过三年未买社保的详细介绍，同时也会深入解析三年未交社保相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！
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公司3年没买社保怎么赔偿
1、工作三年没交社保，公司赔偿三个月工资标准的补偿金。入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、劳动者 工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
3、法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
4、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作3年多,没签合同,没交社保,该如何赔偿。
工作三年没交社保，公司赔偿三个月工资标准的补偿金。入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及根据工作年限支付经济补偿金。 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工有利。
同理，向劳动者缴纳社会保险，是用人单位的义务，用人单位未缴纳的，要求其支付社会保险赔偿费用。现在你要做的是，寻求你们之间存在劳动关系的证据（厂服、工作牌、门禁卡、名片、宣传材料、同事证言、录音材料、工作场所的照片（有自己更好）等等。
用人单位需承担以下赔偿责任：1） 支付未签订劳动合同的双倍工资（更高不超过11个月的工资）。2） 补缴工作期间的全部社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。3） 若用人单位解雇员工，需支付经济补偿金，标准为3个月工资。若未提供书面解雇通知，赔偿金需加倍。
社保断了三年个人怎么续交
1、前往当地社保局或指定的社保服务窗口，提交补缴申请和相关材料。在办理过程中，可能需要填写相关的表格，并按照要求缴纳补缴费用。办理完毕后，保留好相关的凭证和证明文件。重新参保 完成补缴手续后，需要重新参保。具体参保流程可能包括填写参保申请表、提交相关材料等。
2、通过支付宝续交 点击【社保】首先我们打开支付宝APP接着我们点击【社保】选项。点击【电子社保卡】在【社保】页面然后我们点击【电子社保卡】选项。点击【中断补缴】进入【电子社保卡】页面后我们点击【中断补缴】进行补缴即可。
3、续交方式：社保中的养老保险和医疗保险在中断后，个人可以自行前往社保中心进行补交，或者等待找到新工作后，由新单位进行续交。法律依据：根据《社会保险法》第二条的规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险在内的社会保险制度，以保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
4、法律主观：可以，但是建议尽量不要断交。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找 *** 公司补缴。
5、辞职后社保断了三年多，你可以根据个人情况选择适合的续保方式。具体来说有两种方式：重新就业后由新单位续交：如果你已经找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保费用。
6、社保断了3年了能再续上。我国社会保障施行的是累计缴纳的制度，也就是说就算中间有中断，只要到退休年龄时累计的缴费年限满十五年的就可以享受退休待遇，而且对于社保断交的，是可以补缴的。
干了3年没买社保怎么赔偿
1、如果劳动者在三年内未缴纳社保超过三年未买社保，他们可以依法解除劳动合同超过三年未买社保，并要求公司补缴社保以及支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年的员工可以获得三个月工资的经济补偿。
2、法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3、工作三年没交社保，公司赔偿三个月工资标准的补偿金。入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
做了三年公司不买社保违法吗
贵公司在您任职以来的三年间均未依法为你购买社保，此行为违反了我国《社会保险法》。该法规明确指出，用人单位有义务自雇佣劳动者起30天内向社保监管机构进行社保登记。因此，你享有追讨这三年内未缴纳社保的权益。
公司3年内未为员工缴纳社保属违法行径，已违反我国相关法律法规。依照法律规定，用人单位有责任为员工缴纳社保。在此情况下，劳工有权请求企业予以这3年间的社保补足。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需提供能证明雇佣关系的证据，如劳动合同、薪资支付记录、工作证件等。
贵司连续三年未购置社保违反相关法规。据我国《社会保险法》所述，用人单位应自员工入职之日起30天内向社保机构申请社保登记。贵君可依法敦促企业弥补前三年的社保欠款。若企业拒不执行，贵君可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
如果公司未缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 如果公司违法解除或终止劳动合同，公司需承担赔偿责任，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果您主动辞职，也有权要求公司支付经济补偿金。
公司跑了社保三年没交可以仲裁吗
法律主观：公司没有交社会保险超过三年未买社保，不可以 申请劳动仲裁 。但是劳动者可以以 没有缴纳社保 为由辞职。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
如果公司连续两年交超过三年未买社保了社保，但第三年不再给员工交社保，导致员工权益受损，员工可以选择向劳动监察机构或劳动仲裁机构申请 *** 。首先，您可以向当地的劳动监察机构投诉，让劳动监察机构对公司进行现场检查，核查公司是否存在违法行为。
尽管无法通过劳动仲裁解决，员工仍然可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并采取措施，以追缴公司欠缴的社会保险费。 另外，员工也可以直接向社会保障中心进行举报，请求其介入并查处违规行为，通过这种方式来争取自己应有的权益得到保障。
劳动者 工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
如果单位未缴纳社保，且劳动合同已经过期三年而未续签，且双方协商未果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果员工在离职后超过一年才提起诉讼，可能会面临败诉的风险。综上所述：员工可以起诉公司两年前没有缴纳社会保险费，但需要提供相关证据证明公司未按时足额缴纳社会保险费。如果员工超过一年才提起诉讼，可能会面临败诉的风险。
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