单位不停社保 单位不停社保自离不想去

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本文目录一览：

• 1、辞职了公司为什么不停社保
• 2、员工离职后不停交社保违法吗
• 3、原单位不停社保怎么办
• 4、单位不停社保怎么办

辞职了公司为什么不停社保

1、一般来说单位不停社保，原单位会迅速处理单位不停社保，因为您已经离职，单位不停社保他们自然不会继续为您购买社保。但有时，原单位可能因为疏忽或其他原因未能及时办理停保。如果这种情况发生，您不必过于担心。您可以主动联系原单位单位不停社保的人力资源部门，询问为何未办理停保，并请求尽快处理。

2、这种情况下，有可能是人事部门的经办人员出现了疏忽，或者单位不停社保你的离职手续未完全完成。例如，你的辞呈可能还未递交到人事部，导致系统未能及时更新你的离职状态。如果你发现自己离职后原单位仍然在继续为你缴纳社保，可以主动联系原单位的人事部门，确认社保转移的情况。通常，人事部门会提供详细的解释和解决方案。

3、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

4、员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。

5、辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

员工离职后不停交社保违法吗

1、员工离职后，公司应尽快停止缴纳社保，否则即属违法行为。从法律角度出发，雇佣关系终止意味着公司不再承担为该员工缴纳社会保险费单位不停社保的责任。如不按时停保，不但增加了额外开支，更可能影响到员工在新单位的社保办理。因此，员工有权提示并督促公司办理此项停保事宜。

2、一般来说，离职时，公司未能适时停止缴纳社会保险并不直接属于违法行为。依据法定法规，职工离岗后，用人单位须立即着手办理相关社保停缴手续。然而，如因为工作疏忽或其单位不停社保他合理原由，延误了暂停缴纳，并且并未对双方利益造成实际损失，则一般不会视为违法。

3、离职后公司未停止缴纳社保，视为违法行为。根据《社会保险法》规定，企业应在和员工解除劳动合同时，完成社会保险关系转移手续。员工离职意味着劳动关系结束，此时企业已无义务为其持续支付社保款项。若企业未能及时办理停保，将可能产生额外支出，且侵害了员工选择社保缴纳方式的自由权。

4、当员工离岗之际，企业未适当暂停社会保险缴纳行为，此举虽非直接违法，但却可能给企业带来额外的经济负担。实际上，社保支付应当根据真实的劳资关系进行。在员工辞去工作后，劳资关系便告结束，企业也应该立刻进行社保减员操作。

5、劳动者离岗后，用人单位延续社保养安缴费属违法行径。根据法律，雇佣关系解体时，需及时开展社保养安减员流程。若未能立即停止此项支付，将使用人单位承受额外的社保养安成本负担。法律明确规定，用人单位有责任为在职员工提供社保养安保障，然而员工离职后，这一责任便告终结。

6、员工离职后，如雇主未能及时停止其社保缴纳，则属违法行为。根据单位不停社保我国法律规定，用人单位应在双方劳动关系解除或终止时开具相应证明，并在15天内完成员工档案及社保关系转移事宜。由此，若公司未按此操作，有可能影响到您新公司社保申报，增添不便。您有权敦促原公司迅速采取措施。

原单位不停社保怎么办

1、法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

2、与原单位沟通：主动与原单位负责社保的相关人员取得联系，明确告知其自身已离职，要求原单位按照规定正常办理社保停保手续。 向劳动监察部门投诉：若与原单位沟通后，问题仍未得到解决，此时可向当地的劳动监察部门进行投诉。

3、员工离职但是社保没停的，员工可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；也可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续缴纳。员工离职单位未停社保处理 *** ：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。

4、在离职后，如果原单位没有及时为你办理停保手续，社保账户会继续处于欠费状态。这种情况下，你需要亲自到社保窗口办理停保手续，携带好自己的身份证。办理完成后，将社保账号提供给新的单位。如果你的原单位没有主动与你联系，你也不必担心需要补偿那些欠缴的费用。

5、法律分析：原单位社保未办停，新单位要续交可以原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位不停社保怎么办

员工离职单位未停社保处理 *** ：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。

公司不停缴纳社保，已经与公司解除或者终止劳动合同的，通知公司停缴；仍然在职的，属于正常行为，用人单位缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。

法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

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