入职一月内买社保 入职一个月后买社保违法吗

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本文目录一览：

• 1、当月入职,当月可以上社保吗
• 2、新员工入职不到一个月就离职要不要为他们缴纳社保和住房公积金?_百度知...
• 3、中国劳动法规定用人单位在人员上班几个月内购买社保?劳动法第多少条有...
• 4、员工入职后何时购买五险一金

当月入职,当月可以上社保吗

1、入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保； 入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

2、【法律分析】是的，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3、法律分析：不可以，一般是当月上报，下月开始缴纳社保。如 4月份仅工作3天，单位没有义务为其缴纳4月份社保。一般而言，该月要做满，单位才有义务缴纳社保。法律并没有规定当月一定要做满多少天单位就有义务缴纳社保。

4、入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；各地社保缴纳时间不一。

新员工入职不到一个月就离职要不要为他们缴纳社保和住房公积金?_百度知...

1、不需要缴纳。具体要看员工是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同入职一月内买社保，如果有签订入职一月内买社保，那么即便是员工工作不满一个月，自劳动合同签订之日起，就应该为员工缴纳社保入职一月内买社保；当然，如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说，那么员工可以通过正规渠道 *** 。

2、工作不满半个月，公司和员工不可以协商不缴纳公积金社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条 用人单位应当持社会保险经办机构出具入职一月内买社保的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费入职一月内买社保：（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。

3、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

中国劳动法规定用人单位在人员上班几个月内购买社保?劳动法第多少条有...

中国劳动法对于用人单位在员工上班几个月内购买社保的规定中国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位必须在员工入职后的一个月内为其购买社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未按时缴纳社会保险费，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。通常情况下，用工之日即为入职日，企业最迟应在员工入职后的下个月十五日前为其完成社保申报工作。

根据新《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着企业最晚应在员工入职后的30日内为其申报并缴纳社会保险。

用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；用人单位应当在劳动者入职之日起，为劳动者办理社保手续，购买其社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。

员工入职后何时购买五险一金

签合同后，通常应在30天内缴纳五险一金。公司会在30天内为员工向社会保障机构申请社会保险登记。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。【法律依据】《社会保险法》第50条规定，雇主应在员工入职后的30天内，向社会保险机构申请办理员工的社会保险登记。

法律分析：入职之一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。

用人单位应在劳动者入职后一个月内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，还需在住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行设立或转移职工住房公积金账户。 职工个人的住房公积金和社会保险费，由用人单位从每月工资中代扣代缴。

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。