试用期不交社保对不 试用期不交社保不合法,是什么时候的法律

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本文目录一览：

• 1、试用期不交社保合法吗法律咨询
• 2、公司试用期不给交社保是否合法
• 3、试用期可以不缴社保吗
• 4、实习期不买社保违法吗

试用期不交社保合法吗法律咨询

1、不合法！国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。试用期内的员工同样与用人单位存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法参保并缴纳社保费。

2、试用期拒缴社保不合法。依据现行法规，从员工上岗开始，企业便与其建立劳动关系，并承担为其购买社保之责。试用期包含于劳动合冋中，故此期间不予上社保既属违法。员工有权追究企业补全社保，且若企业仍无动于衷，员工有资格向劳动监察机构或申请劳动仲裁以 *** 。

3、员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

4、根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

5、试用期没有五险是违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

公司试用期不给交社保是否合法

1、公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。

3、试用期拒缴社保不合法。依据现行法规，从员工上岗开始，企业便与其建立劳动关系，并承担为其购买社保之责。试用期包含于劳动合冋中，故此期间不予上社保既属违法。员工有权追究企业补全社保，且若企业仍无动于衷，员工有资格向劳动监察机构或申请劳动仲裁以 *** 。

4、公司试用期不给员工缴纳社会保险是不合法的。根据中国的法律规定，企业有义务为包括试用期员工在内的所有员工缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定了用人单位的责任。第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期可以不缴社保吗

试用期的员工一般不可以不缴纳社会保险。如果单位与员工建立了劳动关系，需要在三十日内为其申请社保登记和缴纳社保，而员工的个人缴费部分可由单位代为扣缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

相关法律制度中并没有明确规定用人单位在试用期可以不给职工缴纳社保，试用期的时间可以超过30天，但是《中华人民共和国社会保险法》明确规定，建立用工关系以后的30天之内是必须要缴纳社会保险的，超过30天不交社保就是违法的。

员工试用期内不可以不交社保。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工试用期内不可以不交社保。

员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

不可以。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是对劳动和社会保障法规的误解。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

实习期不买社保违法吗

公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法试用期不交社保对不，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

法律分析试用期不交社保对不：违法的。依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

法律分析试用期不交社保对不：试用期公司不缴纳社保是违法的，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。先于公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。