厂里没有给员工交社保 厂里没有给员工交社保违法吗?

今天为大家带来关于厂里没有给员工交社保的详细介绍，同时也会深入解析厂里没有给员工交社保违法吗?相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业没有给员工交社保辞职可以吗
• 2、厂里没给员工买社保告诉劳动局有用吗
• 3、工厂不给员工交社保如何处理
• 4、公司没有给员工买社保怎么赔偿
• 5、公司没有给员工交社保有什么处罚

企业没有给员工交社保辞职可以吗

1、劳动合同签厂里没有给员工交社保了公司没买五险可以辞职的厂里没有给员工交社保，此时也是可以请求用人单位支付经济补偿金的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、如果用人单位未替劳动者缴纳保险，劳动者是可以随时向用人单位提出辞职的，因为用人单位替劳动者缴纳保险是用人单位的义务，并且未缴纳保险是违法国家劳动法的行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉。公司没交社保可以随时辞职吗？单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

3、公司拖欠工资不交保险提出离职是可以的，但是需要符合法律的规定。需要注意的是，在劳动纠纷的处理中，就算因拖欠工资的原因而主动离职，只要劳动者是主动提出离职，大多没有补偿，企业是否要因拖欠工资而补偿劳动者，也要看是否符合补偿条件。

4、不交社保辞职员工可以随时离职的，即便给企业造成损失，员工也不用承担。缴纳社保是企业的法定义务，这个不能免除，在员工入职后次月，就应该给员工建立社保账户。如果不交，员工随时都可以离职走人，并且要求将之前拖欠的补缴。

5、公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。

6、公司不交社保是可以随时的辞职，而且还可以让公司补缴前面的社保，社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险，而且不购买的话，用人单位肯定就会承担相应的法律责任。公司不交社保可以随时辞职吗？单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

厂里没给员工买社保告诉劳动局有用吗

法律分析：企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。

法律分析：工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据相关法律规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。

法律主观：用人单位不交 社保 的后果是 申请劳动仲裁 或向当地劳动保障部门反映并投诉。

厂里没买社保可以告吗 工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。 因为我国的《劳动法》第七二条规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保（五险）不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。

就是以书面通知发邮件寄快递或者发短信告知并保留证据，这样取证之后，一般在1个月后就可以离职了。到时他们不给你工资，以各种理由扣你钱，你都可以向你们当地的劳动监察大队进行举报投诉。

工厂不给员工交社保如何处理

用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。

法律分析：企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

工厂没有给员工买社保怎么赔偿工厂没有给员工买社保需根据以下情况进行赔偿：（1）社会保险行政部门责令对其进行惩罚。

因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

其实很多朋友还不是很清楚，社保是国家强制单位必须要给员工交的。正常来讲，单位每个月交的钱是员工的两三倍，所以很多企业为了降低成本，就想方设法逃避缴社保。二，个人缴纳社保的条件个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件：城镇户口或农转非户口。

公司没有给员工买社保怎么赔偿

根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司未为其员工购买社会保险，员工有权要求解除劳动合同，并且公司应承担相应的经济赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿，计算标准是员工在公司工作的年限。每满一年，公司应支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。

若单位未为员工缴纳社会保险，员工可按每工作一年获得一个月的工资作为补偿金。若单位拒绝支付此补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方纠纷，确保自身权益得到保障。具体的赔偿方式如下： 员工因单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，可要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

公司没有给员工交社保有什么处罚

如果公司未为其员工购买社会保险厂里没有给员工交社保，将面临一系列法律后果。首先厂里没有给员工交社保，社会保险行政部门将责令公司限期改正。如果公司逾期不改正厂里没有给员工交社保，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，公司直接负责的主管人员和其厂里没有给员工交社保他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果厂里没有给员工交社保：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

关于厂里没有给员工交社保和厂里没有给员工交社保违法吗?的内容介绍就到这里了，希望你已经找到了你所需的信息。如果你对这方面有更多兴趣，记得收藏并关注本站以获取更多资讯。