事业编交的社保多啊 事业编社保交多少年

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本文目录一览：

• 1、事业编社保和企业社保一样吗
• 2、街道社保所事业编每月扣除五险一金拿到手里有多少?奖金有多少?_百度...
• 3、事业单位的编制有何好处?
• 4、事业编社保是第几档
• 5、事业单位社保缴存基数
• 6、事业编五险一金缴纳标准

事业编社保和企业社保一样吗

1、事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交更低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。

2、不一样。企业单位的社保与机关事业单位的社保不同之处是：事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交更低的社保金了。

3、不一样，首先就是保额不同，还有保险责任也不一样，再有赔付比例也不一样，企业保险统称为 统筹医疗，所能报销的大概是60% 。而商业保险一般都是90%以上的。如果退休后退休金业说如果是企保就要按企业退休规定领取退休金，如果是事业保险，就按事业单位退休规定领取退休金。

4、肯定有差异，企业保险一般都是交的最简单的社保，医疗保险，交的越多，企业负担就越大，而事业单位交的可要全面很多，包括什么综合医疗，失业，生育等保险。所以赶快想办法办理居住证吧 这两个保险之间个人是不可以转的，必须是由单位处申请才能办理的。

街道社保所事业编每月扣除五险一金拿到手里有多少?奖金有多少?_百度...

你的社区工作者没有编制吗？如果没有编制，我猜你现在是交五险的。事业编交住房公积金的话个人和单位缴纳比例是一样的，一般是工资的6%-12%。一般有编制的扣除五险一金后发2000都比没编制的扣除五险发2500要好。有编制和没编制的区别关键是编制保障、公积金和退休待遇。

而社区工作者是最最基层的工作者，每月的工资在扣除五险一金后就在1100－1200左右。干好了能当上居委会主任，如果想要当公务员还要参加公务员考试。 所以，现在社保所公务员和事业编的待遇要比社区工作者好的多，但社保所协管员的待遇就没有社区工作者好了。

街道办事处的主任通常可以挂行政编制，就是公务员了，按照公务员职级对应相应的工资、奖金、津贴等；办事员通常是挂事业编制，按照事业单位工作人员的职称对应相应的工资、奖金、津贴等；合同工没有编制，开给你多少就是多少。

事业单位的编制有何好处?

1、稳定的工作环境：成为编制内人员，通常意味着能够享有公务员或事业单位正式员工的待遇，不必担忧工作不稳定，可以长期在有序的环境中工作。

2、稳定的工资增长：事业编制员工的工资通常由 *** 或事业单位负责，按照工作年限和职务级别进行评定。这意味着他们能够预见并期待稳定的工资增长，从而确保经济上的稳定。 绝对收入较高：与私营部门的同等职位相比，事业编制员工在绝对收入上往往更为优越。

3、稳定、安全性高 工作稳定：有份编制工作提供了相对稳定的收入来源，通常情况下可以保证一定的职业保障，提高个人的经济保障能力。养老金和医疗保险：有份编制工作还可以享受国家为职工提供的养老金和医疗保险，为未来的退休生活提供了保障。

4、事业编制的好处有工资福利有保障、社会形象好，幸福感强、工作稳定。工资福利有保障。比如社保公积金都会按照国家标准足额购买，而很多企业则是外包劳务按照更低标准购买。社会形象好，幸福感强。比如医院教师这样的事业单位工作人员，社会形象非常好，社会也非常尊敬。

事业编社保是第几档

1、第二档。根据查询国家社会保障部门官网得知事业编交的社保多啊，社保分为四个档次事业编交的社保多啊，一档是40%、二档63%、三档80%、四挡百分之百事业编交的社保多啊，事业编社保是 *** 为职能部门工作人员和有 *** 编制事业编交的社保多啊的工作人员缴纳的社保，按照国家要求缴纳二档社保。

2、教师社保交的是二档。社保有四个档次，更低档40%、一档60%、二档80%、三档100%，档次越高缴纳的费用越多，而具体缴纳档次跟个人职业和收入有关，一般私企缴纳的是更低档次或者一档，国企缴纳的是二挡或者三档。档次越高，退休之后能够领取到的退休金也会越多。

3、单位一般交社保是几档单位一般交社保是按照大家的工资情况来缴费的，但是也有一些企业，会按照更低档给大家缴纳社保。

4、社保分几个档次6个档次。社保档次就是按照社保中的养老保险进行分档的，常见的社保档次是根据当地在岗职工平均工资的60%、80%、100%、150%、200%、300%而划分为6个档次，有少数地区的社保是分为5个档次或者7个档次，参保单位和个人会结合实际情况选择合适的缴费档次进行缴费。

事业单位社保缴存基数

1、事业单位工资4000的话，一般会扣除几百块钱的社保费用。

2、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

3、年江苏省的社保缴费基数下限为4494元，上限为24042元。江苏社保缴费标准是：养老保险单位20%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2% 大病保险10元。失业保险单位5%，个人0.5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费。生育保险：单位0.8%。

4、国家社保缴费基数的规定是：社保基数更低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；更高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。 国家社保缴费基数的规定是什么？社会保险缴费基数有上下限的规定，60%-300%。

事业编五险一金缴纳标准

1、事业单位五险一金个人缴纳比例是养老保险个人缴纳8%；医疗保险个人缴纳2%；失业保险个人缴纳1%；住房公积金个人缴纳12%；工伤保险和失业保险个人不缴纳费用。

2、养老保险事业编交的社保多啊：单位缴费20%，个人缴费8%。医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴费。失业保险：单位缴费1%，个人缴费1%。住房公积金单位和个人缴费各为12%。

3、对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

4、深圳事业单位的福利保障详解/： 在深圳市工作的事业单位员工，事业编交的社保多啊他们的五险一金缴纳比例独具特色。首先，养老保险方面，单位承担20%，其中17%划入统筹基金，为员工的退休生活提供基础保障，个人则贡献8%，全部计入个人账户，以积累个人财富。

5、事业单位五险一金缴费计算有多项内容，例如养老保险的缴纳单位按基数的20%缴纳（2000%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000%=160元），下面是具体介绍，来看看吧。

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