没有社保终止单可以续保吗 未买社保可以随时终止劳动关系吗

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保险停交了在去别的单位没有拿终止单可以交吗

员工辞职之后,单位应该在十五天内为员工办理社保转移或者停保手续,如果单位没有办理停保对员工造成损失的,由单位承担。如果员工需要到新单位工作,那么需要要求单位办理社保转移,停止缴纳社保。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

社会保险停交不一定代表劳动合同解除,因停交的原因可以有多种,如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明,如果不行,可以去劳动仲裁或劳动部投诉。员工可以按照自离的方式就职,但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。

如果找到新公司,只需要拿社保转移单和档案存档证明就可以到新公司继续缴纳。如果没有,可以自行带上户口本和身份证到当地的社险办办理个人缴纳手续。个人如何补缴养老保险:(1)自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。

当然能入上啦,就算你在其他城市。你在同省另外一个市,但是社保的账户是要重新设立的,新公司会为你重新开户,因为这样操作方便,缴纳社保。

如果没有社保终止单,就无法在下家单位续保?

没有社保终止单可以续保吗的。每个身份证号只能有一个社保账号没有社保终止单可以续保吗,原单位保险不减员没有社保终止单可以续保吗,新单位无法作增员,也就无法续保。建议跟原单位协商,尽快减员。

辞职以后当月原单位就应该到社保终止你没有社保终止单可以续保吗的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录,所以到新单位后,如果原单位没有终止你的参保,新单位就不能为你缴纳社保,所以尽快到原单位处理社保关系。

当然你也可以将原来市的社保转到新公司,这个也比较简单,只要社保账户就行,但是新公司一般不愿意这样操作,如果中间出现几个月停缴纳的,新公司还要为你补缴纳,有些公司会让你自己出钱,把缺损的几个月补上。

员工辞职之后,单位应该在十五天内为员工办理社保转移或者停保手续,如果单位没有办理停保对员工造成损失的,由单位承担。如果员工需要到新单位工作,那么需要要求单位办理社保转移,停止缴纳社保。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

不知道你是哪里参的保险,一般不用,同一个市区一般都是系统联网的,不用终止单新单位也能办理增加。如果是你现在是不同省市参保的话,你直接到社保局打印单子就可以没有社保终止单可以续保吗了。这个其实具体可以咨询一下你们当地的社保局就清楚了。

自离没有社保终止单

当然你也可以将原来市的社保转到新公司,这个也比较简单,只要社保账户就行,但是新公司一般不愿意这样操作,如果中间出现几个月停缴纳的,新公司还要为你补缴纳,有些公司会让你自己出钱,把缺损的几个月补上。

按你的情况,你才离职3天,原公司肯定没有帮你停社保以为终止劳动合同。因为按通常的公司规章制度规定三天内不来上班,按旷工处理(但是如果像一些特殊情况临时家里有事回去了,无法请假而不能来上班而是先回去了,最后一个星期后再回来补请假单也是可以的)。

为什么要自动离职呢?这样你得承担单位的损失啊。单位对于自由离职者会在一个月内办理社保终止手续,当然也会及时通知你去单位办理工作移交。你可以到原单位把社保终止单拿到新单位续接。具体请咨询当地的劳动保障部门。

自离也是属于离职,公司单方面可以为员工办下停保手续,不会一直为离职员工购买社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

转移社保的话,必须拿到原单位出具的社保终止单及解除合同证明书,交给新单位即可;如果是社保跨省转移,必须将原单位出具的社保终止单到原单位所在地的劳动保障部门换取跨省转移社保的凭证,把这个交给新单位人事即可。

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