失业补偿金-失业补偿金在哪里申请领取

劳动法失业金补偿标准

单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。

法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。

杭州市失业金标准 杭州市的失业金标准为当地企业职工更低工资标准的90%。目前，杭州市市区的失业金标准为2052元/月，桐庐县、淳安县和建德市为1863元/月。

也就是说失业补助金更高发放标准在1000*0.8=800元上下浮动；也就是说6个月每个月800元更高总共能领接近4800元上下。每个地区由于经济水平差异，失业补助金的标准会有一定的差异，具体要去看所在地区的社保官网。

失业补偿金怎么算

1、法律主观：对于员工的赔偿金计算 *** 如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

2、失业补偿金一般失业解除劳动合同之后，用人单位会一次性支付给被解雇的员工。失业金领取金额=失业保险金领取期限乘以失业金每月发放标准。决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。

3、失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、领取失业保险金的期限为12个月；累计缴纳失业保险费满5年以上的，按每满一年增发1个月。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。失业补贴包括哪些？用人单位招用补贴。

5、根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取 *** 主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。

6、法律主观：公司裁员的补偿金是按劳动者在本公司工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

失业金补偿标准是多少

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

失业补偿金的标准是不得低于城市居民的更低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民 *** 确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。

失业保险金 发放标准为本市 更低工资标准 的70%至90%。

失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。